中国宁波网讯 如何培养和造就一批掌握市场经济规律，懂经济、善管理的复合型干部？由市直三团王宏祥代表领衔的提案中提出，应加强机关干部和国有企业干部之间的双向交流，来建设复合型人才队伍，为推进“六个加快”发挥积极作用。

　　王宏祥等代表在提案中建议：一是加大交流力度，把干部的交流使用作为对干部培养的重要载体。注重把有发展潜力的机关干部，安排到急、难、险、重的艰苦岗位以及基础薄弱、人员结构复杂、管理难度大的企业单位去摔打锻炼，不断提高他们驾驭复杂局面的能力。把国有企业年轻干部或后备人选，安排到宏观经济管理、企业监管、社会职能管理等机关单位，提高其驾驭全局工作的能力。二是消除后顾之忧，逐步缩小企业退休人员与机关退休人员在养老金、医疗待遇及政治待遇等方面的差距，或者是加大企业补充养老金及其他形式的激励。三是学习借鉴重庆、厦门等先进地区干部交流的做法和经验，着力构建企业与机关年轻干部双向交流培养长效机制。

　　宁波日报记者沈朝晖