北仑区劳动争议联合调处工作会议现场

企业职工就劳动争议调解进行现场咨询

　　中国宁波网3月19日讯(记者 陈章升 通讯员 金旭孟 顾霄扬)记者从日前召开的宁波市北仑区劳动争议联合调解工作会议上获悉，北仑区劳动争议联调中心自2009年正式挂牌以来，创新工作思路，完善工作机制，健全组织网络，加强队伍建设，打造特色品牌，使大调解机制逐步完善，为构建和谐北仑发挥了积极作用，取得了阶段性成效。

　　据悉，北仑区劳动争议联调中心劳动争议调处工作呈现“一提高、三下降”的良好态势。至今年2月底，共接待职工4742批次，计7245人次，立案调解2640件，成功调解2319件，调解成功率达88.9%，涉案金额2431余万元。劳动争议仲裁受理数同比下降48.5%；涉及劳动争议信访量同比下降70.6%；法院受理劳动争议案件数同比下降40.5%。

　　记者了解到，北仑区通过建立联动高效的劳动争议联合调解中心，充分发挥了工会熟悉企业和职工情况，调处相对柔性化的职工“娘家人”作用，劳动部门熟知法律法规，调解与执法职能兼备，调处力量相对较强的“主力军”优势，以及司法部门专业调解经验丰富，调处权威度相对较高的“后平台”功能。使工会、劳动、司法部门三方优势得到有效整合，实现三位一体、集中办公、关口前置，有效解决了调处资源分散各处、多门受理、相互牵制的矛盾，形成维权、调解、仲裁、诉讼相互沟通、相互配合的大调解工作新格局。

　　值得一提的是，北仑区构建起以区劳动争议联合调解中心为龙头、街道(乡镇)联合调解分中心为重点、村(社区)和企业基层调解组织为基础的劳动争议四级调处平台，形成快速、灵活、高效、经济的劳动争议预防、预警和化解网络。目前，全区9个街道镇乡和建筑行业建立了劳动争议联合调解分中心，在企业和外来务工人员较为密集的新碶大港社区、大碶横杨社区等建立联调分中心社区工作站，全区200人以上企业建立劳动争议调解组织267家，200人以下企业劳动争议调解组织833家(规模以上企业已全覆盖)，构起劳动争议调处的第一道防线。