中国宁波网4月16日讯(记者 陈章升 通讯员任甘 )四年前，得益于“柔性人才”政策，哈尔滨籍博士李宏伟应邀来到宁波市鄞州区，并与杉杉集团一见如故。在企业转型升级的大潮中，李宏伟带领的宁波杉工结构监测与控制工程中心有限公司扬帆破浪，硕果累累。2008年至今，该公司先后申请发明专利1项，实用新型专利2项。

　　“柔性人才”政策是指在不改变人才国籍、户籍、身份、人事关系等的前提下，以提供智力服务为核心，不受工作地域、时间、方式等因素的限制，充分体现个人意愿和单位用人自主权的人才智力引进方式，其基本原则是“不求所有，但求我用”。记者从宁波市鄞州区委组织部了解到，鄞州现有外来高层次人才500余人，其中五分之一是通过“柔性人才”政策进入的。“柔性引才”已成为该区吸引高端人才的主要方式之一。

　　“中高级人才‘引进难’让一些企业颇为头疼。不少人才虽然有意来鄞州区工作，但家庭关系、个人习惯等因素阻挡了他们的步伐。在此大环境下，‘柔性人才’政策应运而生。”鄞州区相关部门负责人表示，为帮扶中小企业健康发展，政府借助赴外招聘、与高校合作、网络招聘等方式引进“柔性人才”。这些人才通过项目支持、技术支持、智力支持等方式帮助企业转型升级。

　　与“刚性引才”相比，“柔性引才”有利于企业节省开支。一般情况下，“柔性人才”的户籍、人事关系均未发生改变，企业无需为他们缴纳社保、医保等。此外，“柔性人才”通常是企业针对特定的技术难题、攻关项目专项引进的，针对性强，往往能成为某一研发领域的中流砥柱。

　　“如果非要转移组织关系，我是有顾虑的。好在柔性人才政策解了我的后顾之忧，让我来鄞州发展的想法成为现实，”省“151人才培养工程”第二层次人选、教授级高工、高级经济师周海滨说，“我与宁波立华制药有限公司合作愉快，已成功研发白芍总苷胶囊等多种药物。目前，‘立华’已获得41项授权专利，其中发明专利6项。”

　　据悉，去年，宁波市鄞州区专门出台《鼓励企业柔性引进人才实施办法》，不仅加大了对企业“柔性引才”的扶持力度，还积极创新引才方式。