与往年相比，今年竞争性选拔干部考试的特点呈现出选拔职位多、报考人员多、涉及专业多、岗位层次多四大特点。针对这一新情况，考试命题工作在形式和内容上延续往年做法并做到“稳中求变”。

　　据了解，根据5类选拔职位，共命制笔试试卷17套，其中公共题5套，专业题12套，强化考试的岗位针对性，突出“人岗相适”， “一岗一套”设置专业题，着重了解考生解决实际问题能力、科学发展思路和工作创新精神。比如市统计局总统计师一职有道专业题，仅提供了沿海某市近几年全社会固定资产投资的有关变化情况图表，要求考生作出相应的分析并提出相应的解决措施。

　　同时，近期时政热点、群众关心关注的焦点以及网络“热炒”事件也是这次考试的重点。比如，领导干部“作秀”、“杂音”等问题现在网络上议论较多，设置考题要求考生对这些现象谈些认识并就领导干部如何才能“秀”得漂亮、做到善听“杂音”进行深入思考等等。

　　“微博”问题是近几年公选领导干部考试的热点，前两年重点考查考生对“政务微博”的认识以及如何应对网络事件，今年我们根据信息网络发展新形势，变“被动应付”为“主动出击”，针对目前微博时代“意见领袖”频出的实际，要求考生就党委政府如何正确引导“意见领袖”发挥积极作用做些深入的思考。据负责出题的市委组织部工作人员介绍，这次笔试重点了解干部运用理论和知识分析解决问题的实际能力，整个试卷没有标准答案，不必死记硬背，确保能让“干得好的考得好”，真正体现“凭实力竞争、让真才胜出”。