浙江在线07月30日讯发黄的纸张，散发着霉味。一天见不到几个人，只能与档案打交道。这样枯燥的工作，也许几个月可以接受，一年半载也能勉强熬一熬。但整整22年，估计没几人能受得了。

　　鲁建园，宁波市委组织部干部档案管理员。在这个乏味的岗位上，她一干就是22年。

　　她的办公室，在宁波市政府大楼10楼西边角落，只有七八平方米，很不起眼。隔壁就是档案室，这里存放着宁波3000来卷在职及离退休副局级以上干部的档案。

　　做了20多年档案管理工作，鲁建园总结出一句话，这份工作要“守得住清贫，耐得住寂寞，静得下心”。因为受不了寂寞，与她同期的档案员，都陆续轮换了岗位。

　　管理干部档案，是个细致活，不能马虎，有时候还要得罪人。这时候，平时个性直爽好说话的她，就会特别不近人情。

　　干部工资是档案材料中，比较容易出错的部分。因此，鲁建园对这项特别上心。有的干部受了处分后，因疏忽等原因当年依然在加工资，经她把关后，及时纠正了；有的干部跨区域变动后，工资额外多了一两级，她发现后，坚决改正过来。还有人，年龄不统一，职务张冠李戴，都被她一一拎了出来。

　　干部档案究竟有什么用？鲁建园说，比如干部考察、公务员录考，都要看档案。还有，办离退休、评先进，都要查看档案。另外，档案上可以查到干部的原始笔迹，公检法机关、纪委办案时，也有来查档案的。打个比方，原来某领导在文件上签过字，现在否认了，对笔迹就可以确定是否属实。还有干部失踪时，可以通过档案中填写的“社会关系”查找联系人。