中国宁波网讯（记者 崔燕）宁波市竞争性选拔干部面试今天下午在宁波市委党校举行 。本次面试的创新之处在于首次探索命制“现场情景模拟”题型，考生在面试现场需扮演题目所要求担任的角色，按照设置的情境进行模拟表演(如即兴发言、汇报、沟通交流等)，处理题中涉及的工作难题。 

　　面试设三道题，按百分制计分。这三道题目各有所侧重，第一题侧重考查理论分析，第二题侧重考查对策方案谋划，第三题侧重考查考生实际操作和实战。 

　　今年的面试题型首次探索命制“现场情景模拟”题型，由过去侧重智商的考评，增加了对“情商”的考察。比如其中有一题：在市管干部职位中，要求考生模拟某单位副职召集相关部门职能处室负责人召开经济形势调研座谈协调会，把评委当作参会人员，面对不同意见和分歧，现场作总结发言并部署下一步工作。此类题型在浙江全省面试中率先推出，将考生置于突发事件、复杂工作环境中，其协调沟通、决策水平、情绪控制、语言表达等综合能力素质都显露无遗，这次面试真正营造了“是骡子是马，拉出来溜溜”、“能者上、庸者下”的竞争氛围。

　　今年宁波竞争性选拔干部面试的整个命题确立了 “稳中求变、变中创新”的命题总体思想，在形式、内容和考察要素上有突破、有创新。