浙江日报8月5日讯近日，已经在无锡找到新工作的张琪在宁波海曙区劳动争议联合调解中心拿到了打工期间老板拖欠的3892元钱。“钱不多，可给了我一个说法，我很满意！”今年4月，张琪在海曙区一家企业上班，两个月后提出辞职，老板以试用期未满为由扣除他大部分工资和奖金。他在离开宁波前向联合调解中心提出调解申请，近日拿到了工资和奖金。

　　“这几年欠薪案件增多，调解中心开通劳动争议仲裁绿色通道，将欠薪纠纷快速化解在基层，更好地维护劳动者权益。”海曙区人力社保局副局长陈春刚告诉记者，为及时掌握和更新辖区企业劳动用工信息，他们将8个街道划分成29个网格，为工资报备、信息采集、隐患排查、预警监控、案件调节等提供网格管理信息支持。

　　在海曙区人力社保局，辖区每一家企业都有分类等级，这是根据他们在劳动合同签订、社会保险缴纳等方面的表现综合评定的，每月定时更新。“这样的评议，既是对我们工作的肯定与否，又直接关系到潜在劳力对我们公司的评价，当然要认真对待。”海曙区悦儿妇婴用品有限公司负责人说。

　　此外，除了积极开展各类专项执法检查、完善欠薪预警防控体系，海曙区还实行企业工资支付报备，将其适用范围由原来的租用经营场地从事餐饮服务、娱乐服务的企业扩大到区内所有租赁企业。同时，建立楼宇商圈联动机制，通过与楼宇商圈出租单位之间的定期联系机制，及时发现企业欠薪隐患，并积极采取措施化解矛盾。几个月前，辖区内一家企业的老板外逃，楼宇商圈工资报备制度让有关部门及时掌握了动态，通过拍卖公司财产，付清了83名员工的工资。（何苏鸣）