中国宁波网9月14日讯(记者龚一鸣) 记者从今天下午召开的新闻发布会获悉，从2002年至今，宁波共引进培养各类人才76.6万余人，其中博士、博士后2640余人，硕士2.12万人，高级职称人才3万余人，高技能人才15万余人，全市整体性人才开发和利用实现新发展。

　　人才资源总量增长较快，人才集聚效应日益显现

　　全市人才总量从2001年底的32.5万人增至2011年底的109.1万人，年均增长率达12%；专业技术人员总量从2001年底的25.5万人增至2011年底的65.56万人，年均增长超过6.3%；每万名人口中人才拥有量从2001年底的598人上升至2011年底的1892人，年均增长率达12.2 %

　　同时，每万名人口中专业技术人才拥有量从2001年底的469人上升至2011年底的1137人，年均增长率达9.2%。人才资源总量和专业技术人员总量的增长速度远远高于同期人口自然增长率。同时，我市每年通过柔性流动方式引进各类人才上万人，人才资源的集聚力日益增强。

　　人才素质整体优化，高层次人才队伍规模壮大

　　通过引进和培养，我市高级职称人才从2001年底的9100人增至2011年底的4.01万人，年均增长率达14.9 %。全市已拥有3325人的一流专家队伍，是2001年底的4.8倍。其中聘用两院院士31名，国家省市突出贡献专家249人，国务院特殊津贴专家274人，进入国家和省人才工程培养序列的高级专家115人，高层次人才队伍迅速壮大。

　　在不断提高人才素质的同时，宁波的人才结构也出现了可喜的变化。至2011年底，全市共有博士、博士后2921人，硕士2.31万人，分别是2001年底的10.4倍和12.1倍；从年龄结构看，45岁以下的中青年专业技术人员40多万人，占专业技术人员总量四分之三左右，已成为宁波专业技术队伍的主力军。

　　人才培养工作进一步加强，培训体系不断完善

　　十年间，全市共培训专业技术和管理人才80余万人次，选送1000余人参加研究生学历或学位培养。建立健全了“4321人才工程”动态考核机制，全面启动中青年人才培养工程，全市每年选送100多名中青年人才赴国内高校和科研院所攻读博士硕士学位，市本级每年选送100名左右具有培养前途的优秀中青年人才赴国外进行中长期深造。实施了新一轮专业技术人才继续教育公需科目培训，参训专业技术人员近5万人(次)。打造“宁波考试”品牌，

　　截至2011年底，全市4万余人(次)参加了紧缺人才项目培训，7800余人通过了外语口译岗位资格证书、国际高级人力资源管理师、中国注册人力资源测评师、会展业岗位能力认证、项目管理、一二级建筑师、现代物流岗位资格考试等项目的培训认证。

　　企业人才加快集聚，国际化程度不断提升

　　十年间，全市引进的人才中，超过92%都流向企业，民营中小企业成为吸纳人才的主阵地。引进的硕士学位人才中，超过75%汇集到企业，引进的高级职称人才中，超过83%集聚到企业。