浙江在线·科技新闻网9月24日讯（见习记者 江侃岌）宁波市委在人才科技周期间召开新闻发布会，发布了新一轮宁波市“人才紧缺指数”。这对宁波市政府部门制定人才政策，企事业单位开发、使用人才，高校、科研院所培养人才，中介机构配置人才，提供了科学、准确的人才信息和开发导向。

　　据悉，本轮宁波人才紧缺指数围绕宁波市第十二次党代会确定的总体要求和决策部署，根据今年全市经济社会发展的总体形势和目标任务，调整和优化了研究方法和研究内容。

　　宁波市委组织部副部长张良才在发布会上说，本轮指数研究，对2011年发布领域进行了微调，在经济发展方面，沿用了“4＋4＋4”工业产业升级工程的12个领域和代表我市先进制造业基地的机器设备领域，以及现代农业、现代物流、商务与贸易、金融服务、会展与旅游、软件与服务外包等6个农业和现代服务业领域。

　　在社会发展方面，沿用了教育、医疗卫生及体育等2个领域，并根据宁波市十二届党代会提出的“把社会管理放在更加突出的位置，构建现代社会管理格局”的新要求，特别增加了市政与社会管理领域，并将防灾减灾并入其中。同时，考虑到紧缺岗位重叠、产业发展政策调整等因素，取消了高端培训、中介服务、建筑与房地产等3个领域。

　　张良才告诉记者，本次抽样调查共发放问卷1500份，回收问卷1344份，有效问卷1178份，其中规模以上的工业企业样本达到562家，占比达到48.6%；另一方面，综合利用中国宁波人才市场、人才中介机构和高洽会、毕洽会、赴外招聘活动等渠道，补充和完善中、小、微型单位样本，平衡大、中、小、微型规模企业比例。为了更加直观地体现人才紧缺信息，本轮指数发布简化了信息发布内容，仅保留了各岗位综合紧缺指数的数值，构成人才紧缺指数的7个维度中，超过0.5的维度以星号表示，其他维度数值不再列示，并仅发布人才紧缺指数达到0.6以上的岗位，共259个。

　　笔者注意到，鉴于高层次创新创业人才、高技能应用人才以及中高级企业经营管理人才在此次人才紧缺指数报告中所占比例较高，本轮指数发布重点突出了“两高”人才，以及中高级企业经营管理人才的紧缺状况，这将为下阶段宁波市人才引进提供科学而详实的参照。