中国宁波网9月26日讯(记者龚一鸣)干部人事制度改革是政治体制改革的核心内容之一，是组织工作改革创新的重点。过去的十年，也是宁波干部人事制度改革取得明显成效的十年。市委组织部坚持民主、公开、竞争、择优，加强谋划，统筹兼顾，扎实推进干部人事制度改革，取得了明显成效。这是记者从今天下午召开的市委外宣办新闻发布会上获得的信息，

　　十年来，市委组织部着眼于推进竞争性选拔工作的科学化、制度化、常态化，进一步加大探索力度，公选范围不断拓展，公选程序不断完善、公选方法不断创新，逐步形成了一套比较规范的制度。

　　在选拔干部时，坚持“干什么、考什么”，突出岗位特点，注重实际能力，“让干得好的考得好”；推行德行考评，注重了解干部的政治品质和道德品行，“让素质高的选得上”；充分听取各方面意见，注重全面了解干部的工作业绩、作风状况和民意基础，“让作风实的出得来”。有效形成考试、考核、考察“三道筛选关口”，为竞争性选拔工作的科学化、制度化、常态化提供了可行路径。

　　同时，市委组织部也十分重视把优秀干部“派下去”，构建基层一线干部培养链。2008年起出台《宁波市选派干部到重大项目建设等一线挂职锻炼实施办法(试行)》后，连续5年选派331名干部到298个重点项目挂职。坚持把优秀干部“选上来”、构建基层一线干部选拔链。

　　过去的十年也是我市干部人事制度改革承上启下的十年。当前，干部人事制度改革已进入克难攻坚、重点突破，完善机制、全面深化的关键阶段，今后一个时期，市委组织部将立足经济社会发展的新特征新趋势，把深化干部人事制度改革放到市委市政府工作大局下来谋划、来推进，完善机制、加大力度，树立导向、选好干部，为再创宁波科学发展新优势提供坚强保证。