一员难招

　　下午5点，宁波闻裕顺福利院护理员桑亚玲忙着给老人们准备晚餐。需求铃一响，她又跑到另一房间，搀扶行动不便的老奶奶上厕所。

　　“这儿80%的老人都是失能失智，生活不能自理。”桑亚玲笑笑说。她在这儿工作了11个年头，几乎没有休息日，还要天天值夜。

　　“没办法，就40多个护理员，最多的时候住过260位老人，每个人要负责六七个老人。”闻裕顺福利院相关负责人介绍说，这个配比是远远不够的，可护理员多招一个都很难。

　　有一年，他们在网络上发布招聘广告，咨询的人很多，可一个也没留下。好不容易有人信誓旦旦地说要干，还搬来了自己家当，诚意十足。但刚熟悉环境就收拾行李要回去了，还说：“每个月才2000块钱，不如去当住家保姆。”

　　护理员难招、难留，是众多养老院共同的难题。宁波目前有养老床位30700张，持证护理员仅千把人。

　　“没有护工，有床位也不敢让老人入住。”一家养老机构的负责人透露，他们仍有30个左右的空床位，就是没护理员，只能对外宣称“床位已满”。

　　对宁波市社会福利中心来说，最怕护理员突然撂活：“我们都是‘一个萝卜一个坑’，有一个不干，就意味着她负责的老人无人看管。”之前，他们那儿一下子走了4个护理员，几乎要影响到养老院的正常运作。

　　“这些年除了亲情留人，我们也在想方设法留住、吸引更多的护工。”海曙三市养怡院一位负责人说，今年，院里就给护理员月薪涨到了2400元左右，涨了近350元，这已经不是第一次加薪了。而且，护理员基本是市外、省外人，按理只要依照外来务工人员险缴纳，但为了留住他们，给交的养老、医疗险都是依照市民“规格”。目前，人员还算稳定。

　　一分难赚

　　“今后要力争保障5%的老人在养老机构养老。”这是宁波给出的目标，而民营养老机构无疑是社会养老中的重要一份子。

　　“宁波是全省民营资本活跃和雄厚的地区之一，但是，民营养老至今仍然没有发挥期待中的‘激情’。”民营养老院海曙文昌街爱心养老院的负责人邱亚平说。在宁波220家养老机构中，民办的只有35家。“因为我们赚一分钱都很艰难，许多民营资本犹豫了。”

　　2004年，邱亚平租下2000平方米的房子，装修、买设备，忙得风风火火。他对老人收费还算优惠，包吃包住包护理的最高费用为每月1800元。

　　“养老企业本来就是微利，可我们每年还要承担20多万元的房租开支，再加上现在的物价和人员开支都非常高，压力很大。”他说，虽然爱心养老院入住率有95%左右。但是每年账面上依旧亏20多万元。