浙江日报讯如何发挥好非公企业党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用？宁海县将企业绩效管理理念引入非公企业党建工作中，因企制宜实施“生产绩效、人才绩效、文化绩效、和谐绩效”等，引领企业和员工共同发展。目前，绩效党建工作已在全县521家非公企业党组织中全面推开。

孙武剑从没想过，自己会从一名职校毕业生成长为双林集团股份有限公司管理人员。

“公司党委很重视人才的培养，不仅老人带新人，还鼓励年轻员工竞聘上岗，破格提拔。”孙武剑说，这对员工也是个激励，促使他们更加积极发挥才能。孙武剑主要操作数控电火花，空余时间，他不断学习各道工序的加工工艺，“电火花之王”的名气渐渐传开。公司党委对孙武剑进行破格提拔，如今，他已晋升为分公司总经理。

像孙武剑这样的情况在宁海非公企业里还有很多。人才是企业创新发展的动力，“人才绩效”已经成为非公企业党建的重要基础。

企业如此重视员工，员工才会真正热爱企业，促进企业和谐发展。

宁波如意股份有限公司前段时间由于订单多，生产中产生了很多废料，堆放着无人清理。公司青年义务突击队的队员们发现后，便自发利用晚上休息时间赶来清理。整整3个小时，大家顾不上休息，将生产废料清理干净。如今，青年义务突击队已经成为该企业党建工作的一个品牌，也是召唤青年、凝聚青年、激励青年的一个平台。