宁波市人力资源大厦门口人头攒动。

　　中国宁波网2月27日讯(记者殷聪 陈巧玲) 元宵节过后，返城找工作的人越来越多了。2月27日一大早，宁波市人力资源大厦内已是人头攒动。记者在招聘现场看到，新一代的年轻求职者成为应聘主力军。这些初入职场的“80”、“90”后求职者普遍将薪酬期望值定位于2000元以上，同时，他们更青睐于工作环境好、注重人才培养、发展平台广阔的企业。

　　试用期时间长或成阻力

　　1989年出生的严慧是安徽庆安人，学的是文秘专业。去年毕业后就在南京某公司工作，因家人大多在宁波工作，所以今年她也一起来到了宁波发展。今天，她来到宁波市人力资源大厦求职。

　　严慧告诉记者，她刚向一家美容机构投递了简历，应聘的职位是前台。由于她大学学习的是文秘专业，又比较喜欢做些咨询类的工作，像前台、文员这类的岗位就是她的“菜”。“现在正值企业招聘高峰，早上我已经向三家公司投递了简历，希望能被录用。”她满怀希望地说。

　　谈起薪资，她表示自己也刚毕业不久，没有丰富的工作经验，对于工资的要求只要合理便可，并不会抱着不切实际的想法。“早上转了一圈，与多家企业面试者交谈后，我发现宁波的企业试用期普遍比较长，大多企业的试用期都需要3至6个月，感觉有点不合理。”严慧说。

　　“90后”求职更看重工作环境和发展前途

　　宁波大学的罗杨就读海洋生物与资源环境专业，今年大四。即将毕业的他目前已在实习，过几天将要去宁海的分公司学习。今天，他是陪同他的朋友来找工作的，顺便看看有没有更适合的岗位。

　　罗杨告诉记者，他想找一份跟专业相关的工作，但是在招聘会转了一圈后，发现他所念专业对口的工作岗位比较少。他说：“本专业的知识在大学里已经学习了四年，我很想在工作岗位上能用上学到的知识。”

　　尽管年轻，但小罗求职中还是比较理性而且务实。他偏向于技术类的工作岗位，并且表示更看重的是企业的工作环境和舒适度。“最重要的就是工作环境，要在环境下感到舒服，如果工作都闷闷不乐的，那做下去还有什么意思呢？”

　　此外，小罗表示，他对薪资的要求并不是太高，月薪3000元就比较满意了，但他比较看重公司对他们的培养。他认为，如果空有大学文凭，却没有一技之长，也是没有发展前途的。