干部怎么选，先听听市民意见。

上周日起，宁波市委组织部，就近期要开展的“后备干部公选”工作怎么设“门槛”，向社会征求意见。

昨天，记者从宁波市委组织部了解到，意见征集期间，共收到101封邮件，410条微博回复。这两天，相关处室正忙着整理归纳意见。

记者发现，像“裸官”、“官员健康”这些热点话题，关注度都挺高，尤其对拒绝“裸官”报考这招，夸赞的市民还不少。

《公告》征求意见稿中明确提出，“拥有国(境)外永久居留权、长期居留许可或配偶子女均已移居国(境)外的”，不受理报考。

这一条受到很多市民的关注。

新浪微博网友@高田之南就说，“裸官”不能参考，这很关键。

早在2012年年初，广东省通过了一项决定，内容有关“加强领导班子建设”，明确“裸官”不能担任党政正职，“对配偶子女均已移居国(境)外的，不得担任党政正职和重要敏感岗位领导职务”。

不少市民强烈建议，将拒绝“裸官”正式列入今后官员选拔的条件之一。

宁波市委组织部有关处室负责人说，“裸官”是目前社会上比较关注的话题，在选拔时就设定门槛，可以更大程度上起到约束和导向作用。一般来说，多数参与竞争者都要经组织推荐这个环节。“裸官”的审定，主要通过参与竞争人员在报考前的自我申报和承诺，以及组织资格审查和公开环节的群众举报、核查来确认。

日前，杭州市长邵占维在北京过世，让干部健康问题成了很多市民关注的热点话题。

怎样才能选出合格且健康的干部？

“选拔干部的健康问题，我们一直很关注。”宁波市委组织部相关处室负责人说，不仅要选拔身体健康的干部，可能还会增加官员心理素质方面的测试。