为提早发现、培养、储备德才兼备、群众公认的干部预备人选，最近，宁波决定实施“优苗选育工程”。

据了解，“优苗选育工程”目标是通过3至5年努力，全市选拔培养40名左右“80后”市管副职预备人选，选拔培养200名左右“85后”县(市)区管副职预备人选。

宁波市委组织部有关负责人表示，眼下，宁波正全力建设现代化国际港口城市和强化创新驱动促进经济转型发展，急需一批年富力强、敢于担当、勇于创新、能打硬仗的年轻优秀人才和骨干力量。然而，目前宁波年轻干部培养选拔现状难以完全满足领导班子建设需要。在这次换届中，优秀年轻干部选择余地较小，特别是能够担任党政正职的优秀年轻干部“难找”的情况较为突出。

为此，宁波市委组织部计划通过竞争性选拔的方式，为符合条件的广大青年提供平等的竞争平台，切实解决好公平、公正、公开的问题。在竞争中挑选出“苗子”后，再通过拉长赛道、加强培养逐步解决能力不足的问题。

根据计划，“优苗选育工程”将分成2个步骤。第一步，今年先行选拔培养20名“80后”市管副职预备人选，100名左右“85后”县(市)区管副职预备人选。第二步，2015年初，根据选拔任用及动态调整情况，再竞争性选拔培养一批优秀年轻的市管副职预备人选和县(市)区管副职预备人选。通过“公开比优、培训提优、一线赛优、干群评优、亮绩选优”等选育方法，推动年轻干部配备向结构与功能并重转变。

据介绍，这次竞争性选拔工作还有不少创新措施：系统实施后备干部选拔培养工作，通过“五优”选育方法，形成发现、提升、历练、甄别、任用优秀年轻人才的“链式”选育机制；面向体制外人员特别是新经济组织、新社会组织人员竞争性选拔优秀人才和预备人选；在后备干部选拔工作中开展经验履历分析，进行赋分量化评价；在竞争性选拔开展前面向社会公开征求意见建议；采取能力测评和集体面谈等方式比选参与者的能力素质；开展干部心理素质测评，将测评结果作为人选考察的参考依据等。