能力不如你的人晋升比你快，你是很不高兴，还是见怪不怪？

这是昨天，入围宁波市领导预备人员的考生在进行能力测评时，遇到的一道考题。

类似的考题，一共有150道，考生们要在半个小时内完成。不过，测试的结果不计分，只作为考察参考。这些考题，测的就是考生们的心理素质。这也是宁波在干部选拔考试中首次引入心理测评。

昨天，宁波一家心理咨询中心的工作人员告诉记者，因情绪病就诊的公务员，去年同比增长了12.5%。

150道考题没有标准答案，测的是心理素质

昨天的能力测评一共有两套试题，全部电脑作答。前1个半小时，40道题,考的全是考生解决实际问题的能力。

紧接着的半个小时，考生们面对的就是多达150道题的心理测试。

“题量非常大，考生根本没时间思考，只能下意识作答。”宁波市委组织部干部教育处处长许芳说，这150道题，考的就是心理承受能力、压力管理、自制力和处理焦虑恐惧情绪的能力。

这样的心理测试，在宁波的干部选拔中，还是首次引入。其中一些考题，还真有点“难为”考生。

比如这样一道题：“能力水平不如你的人晋升比你快”，你是“很不高兴”，还是“见怪不怪”？

这道题，考场外的工作人员也意见不一。

“我选见怪不怪。”一位女工作人员说。“选见怪不怪，说明你这人不思进取。”一位男工作人员开始扮演心理分析师的角色了。“有点道理啊。”围观者中有人说。

“这些心理测试题，其实是没有标准答案的。但是考生的选择，能让我们评估出他的心理状况，比如性格、为人处世的能力等等。”昨天，宁波市委组织部门的工作人员告诉记者。

心理素质不过关，有情绪病的公务员多了

虽说只是一道测试题，但这种微妙的状况，在宁波蓝泓心理健康咨询中心主任周敏明眼中，其实很常见。他接待的公务员中，因职位变动引发情绪问题的，人数最多。

周敏明说，出现测试题中的状况，“很不高兴”是人本能反应，没什么问题，但如果这种情绪持续一两个月，可能会引发心理问题；而“见怪不怪”，从心理学上说，是启动了防御机制，但负面作用也不小，会抑制自己的晋升、要求进步的主动性。

“心理素质不过关，会带来一系列问题，比如回避挫折、团队合作中不懂换位思考、易妒易猜疑，这些对身处领导岗位的人是不合适的。”周敏明说，比如去年10月份，他就接待过一位女性公务员，四十岁不到，刚升职。上任后，有竞争者不服气处处为难，加上家庭问题，让她整夜失眠、焦虑、工作恍惚。

而从周敏明接诊的案例看，去年一年，因情绪问题咨询的公务员同比增长了12.5%，“从这点说，干部选拔中引进心理测试，这种形式非常赞同。”

昨天，宁波市委组织部的工作人员告诉记者，心理测试目前是尝试阶段，今后是否沿用，还有待确定。

考生怎么看？也许是不计分的缘故，昨天考试结束后，聊起心理测试题时，大多数考生都挺轻松的，觉得“跟玩似的”，就是题量大了。