签完协议后，双方握手言和。

　　因为双方是自愿协商解决，劳动仲裁部门未对该公司的做法进行定性。

　　在这件事情中，小晓等员工曾在一张写有自己名字的纸上按下手印，事后她们才得知，按下这个手印，意味着自己无论怎样都应该“相信企业、相信公司”，包括剃光头。

　　对此，劳动监察员也特别提醒，员工在签署相关合同、协议前，一定要了解清楚内容，否则很容易产生纠纷。

　　面对面

　　“我也不想剃光头”

　　镇海仲裁院的3楼走廊上，董林一身深蓝西装，黑色皮鞋擦得发亮。不过最显眼的还是他的光头——作为奇葩规定的制定者，他自己也剃了光头。

　　“我不后悔，这是对员工的一种挑战，我想让他们更优秀。”董林点起一支烟，表情沉稳。

　　董林说，剃头令的出台，是企业薪酬体制改制中的一项措施，“既然我们实行了‘无制度、无机制’的模式，就得体现一种决心和勇气，要拿出态度。”

　　平时爱看《道德经》、《易经》、《菜根谭》的董林，将这个“无制度、无机制”解释为“无为而治”。

　　董林再三申明，公司没有强制员工剃光头，辞退6个员工的原因，是她们不诚信，“我也知道剃光头肯定不好看，所以我给员工1万元的安慰奖；罚1万元，应该说是失信金。”

　　董林解释，在公布这个“剃光头”规定前，员工按了手印，无论做什么都“相信企业、相信公司”，他们答应后又反悔了，所以不够诚信，“虽然他们之前表现都很好，但不诚信的人还能共事吗？不能共事！”

　　但据记者了解，当时员工按手印的纸上，并没有明确告知员工要剃光头，而在事后，“以上人员自愿剃光头”一行字，才出现在这张纸上。

　　对于记者“为什么不明确告知”的疑问，董林的解释让人匪夷所思：“提前说了谁还会愿意？”

　　至于那些剃了光头的员工是否出于自愿，董林的回答很干脆：“他心里怎么想没关系，看到结果(剃光头)就好。”

　　董林说，其实自己也不想剃光头，不过身为当家人，一定要做出表率。