中国宁波网5月13日讯(记者 龚一鸣)昨日，记者从宁波市委组织部了解到，2013年竞争性选拔市管副职预备人选最终确定了20名市管副职预备人选，其中公共职位16名，面向党外人士职位2名，面向国企和两新组织职位2名。

　　这次市管副职预备人选分布相对平衡。20名人选中：党政机关16名，事业单位2名，国有企业2名；市直单位6名，县(市)区14名；正处级和县(市)正科局级4名，副处级和县(市)副科局级13名，科级1名，党委建制企业中层副职2名；1980年出生的9名，1981年出生的7名，1982年出生的2名，1983年、1984年出生的各1名。

　　20名预备人选中知识层次比较高。研究生学历或硕士学位以上的有13名，其中博士研究生2名；具有专业技术职称或执业资格的10名，其中副高职称1名。另外，女干部5名，民主党派2名，少数民族1名。

　　六个维度考察干部 引入心理测评工具

　　今年的竞争性选拔市管副职干部预备人选，主要是选拔优秀的“80后”人才，市委组织部也首次采用六个维度考察干部的方法。通过考察干部的德行、民意、能力、潜力、作风和心理六个层面进行比较，最终选出了20名市管副职干部预备人选。

　　在考察干部德行时，不仅通过考察干部品德的测评情况，还深入干部家庭社区走访，了解干部平时生活中的品德。在考察民意时，通过在其工作单位发放干部民主测评表和征求意见表，了解干部工作总体情况，并且将干部最近三年的工作总结以及工作的实绩在单位内公示。在考察能力时，考察组针对“80后”年轻干部的特点，主要考察年轻干部学习创新能力、沟通协调能力和岗位履职能力以及能力与实绩相对应的方式。在考察心理时，除了采用自我评价、优缺点、个性特点介绍外，还采用了心理测评工具，通过工具来检验干部的心智成熟度和自我定位。

　　“80后”市管副职预备人选共同特点：德行好、成熟、冲劲、上进、能力强

　　报考本次市管副职预备人选超过了900人，最终只有20人能够入选，那么最终选出的20名预备人选究竟有哪些过人之处呢？考察组通过各个环节的分析对比后发现，这20名“80后”市管副职预备人选普遍要比同龄人更加成熟，思想政治表现都非常好，在工作中非常具有上进心，工作能力强，德行表现也非常优秀。此外，这批“80后”干部普遍学历都很高，未来可塑性也非常强，发展潜力巨大。

　　当然，毕竟工作时间不长，这批干部也存在着工作经历比较单一、缺少综合岗位锻炼、工作中不够大胆泼辣、领导岗位经验不足、解决实际问题能力还需进一步加强等缺陷。为了进一步增强这些干部预备人选的能力，市委组织部将通过“培训提优，一线赛优”的方式来培养这批预备人选，希望通过一年的时间，让这批预备人选在自信心、领导力、意志力、服务能力方面有进一步的提高。

　　不同个性适合不同岗位 考察组“描出”预备人选个性图

　　通过近2个月干部履历赋分、笔试、能力展示等环节的考察，考察组对20名干部的个性以及综合能力有了深入的了解，为了让这些干部在以后的工作岗位中发挥出最大的才能，在最为适合自己的岗位上工作，考察组还通过人选画像材料的方式对干部进行了区分。

　　其中，有的干部就给考察组留下了“工作大胆泼辣，敢抓敢管，能独当一面工作。抓工作有力度，不畏难，有韧劲。个性豪爽，待人热情，朴素大方，快人快语，讲话声音洪亮，敢于发表意见”的印象，而有的干部就给考察组留下了“有激情，有闯劲，追求一流，勇于创新，脑子灵光，点子多。个性鲜明，处事果断，雷厉风行，有领导气质。工作有成绩，已如在发光的金子”的印象。本次选拔结束后，2015年初，市委组织部将根据选拔任用及动态调整情况，再竞争性选拔培养一批优秀年轻的市管副职预备人选和县(市)区管副职预备人选。力争通过3-5年的努力，选拔培养40名左右“80后”市管副职预备人选，选拔培养200名左右“85后”县(市)区管副职预备人选。