中国宁波网讯 日前，九龙湖镇邀请区委宣传部相关负责人为机关、村(社区)干部授课，标志着九龙湖镇“鹰”(英)才培养项目启动。

　　“鹰”(英)才培养项目是九龙湖镇继干部“积分制”动态管理、村班子工作实绩巡回点评、党员中心示范户、“创二代”成长课堂等干部培养管理办法之后的又一新举措。

　　该培养项目针对45周岁以下的镇机关、下属单位负责人及行政村(社区)干部，根据不同年龄和职务把全镇118名学员划分为“新鹰”“飞鹰”“雄鹰”“老鹰”“精鹰”五个层次。

　　“鹰，天空中的强者，一颗志存高远的心成就了它，艰难的环境造就了它。”从事该镇宣传工作的小李表示，作为一名“新鹰”学员，会好好把握培养机会，把学来的技能积极应用到工作中，让宣传更具特色和创新，他相信通过不断努力，自己会成为一只“精鹰”。

　　“培养项目更为大家提供了交流学习的平台。”该镇田杨陈村的大学生村官胡丽玭负责社区教育、团委等方面工作，属于“飞鹰”，她告诉记者，现在有更多的机会接触这些“鹰”(英)才，为今后工作提供便利。

　　该项目自本月开始至年底，每两个月安排一次集中学习，每种类型“鹰”才安排1—2次专项学习培训，通过“中国梦，我的梦”8分钟论坛、“幸福力之我见”8分钟课堂、“熔炼团队”第二课堂及老鹰参谋团、雄鹰成长季、精鹰在线等多种形式，持续8个月对五“鹰”进行综合式、全方位的理论知识与实践能力的培养。

　　该培养项目实行学员学分制管理模式，年终按照学分的高低，评选出九龙湖镇十大“鹰”才，并作为干部选拔晋升的重要依据。

　　“通过培养项目，可有效提高干部综合素质，提升理论实践能力，增强团结协作意识，调动干部主观能动性，实现人尽其才的效果。”据该镇相关负责人介绍，该项目旨在发掘“新鹰”、磨练“飞鹰”、成长“雄鹰”、激励“老鹰”、打造“精鹰”，通过素质提升、岗位锻炼、规范管理等措施促进干部成长成才。

　　下步，该镇将结合鹰才培养项目调整优化全镇干部队伍结构，进一步充实基层干部队伍，提升基层干部队伍战斗力，更加有效地推进全镇各项工作落实开展。

　　(记者蒋森 通讯员李锋)