中国宁波网讯前天，潘火街道某企业员工何某因一场误会辞了职，区职工权益服务中心工作人员觉得惋惜。这起案例也给用人单位一些启示。

今年3月底，何某在市总工会12351网站反映单位存在同工不同酬现象，他留言道：“试问我们背井离乡的农民工的公平和尊严在哪里？为何遭受如此不平等对待？还有没有法律？……”此后，工作人员第一时间联系了区职工权益服务中心。

何某说，他在那家企业工作了一年多。前不久，他发现自己的工资比工友低，他们还有一笔奖金。干一样的活，为何自己领的工资比别人少？何某感到很纳闷。

经核实，何某所在岗位的报酬计算方式为：完成基本工作任务即可获得基本岗位工资；若产量超额，可另得奖励。

企业负责人解释表示，因为何某每个月只完成了基本任务，因此，其岗位工资为基本工资，没有奖励。而与他同时入职的另4名职工，每月超额完成工作任务，因此有奖励。

尽管维权人员做了大量耐心细致的解释工作，但何某最终还是决定离开企业另谋出路。 为此，维权人员提醒广大用人单位：工资、福利等涉及员工切身利益，企业应当在招录员工时就明示相关制度和政策。一方面，可以提高员工工作积极性；另一方面，可以有效避免一些不必要的矛盾。(记者蔡亚辉通讯员景 珍)