新劳动合同法7月1日起实施，其中最大的亮点就是规定正式工与派遣工将同工同酬。而这两天，河南一派遣工朱某拿了10年不平等工资后，以“干同样的活，别人一月拿几千，自己仅拿几百”为由，将单位告上法庭，要求同工同酬获劳动部门支持，法院最终判决单位补给他10年差额工资38万余元。一石激起千层浪，网友惊呼:“派遣工要逆袭了!”

把“同工同酬”写进劳动合同法是一个进步，但改变派遣工现状没那么容易

尽管“同工同酬”一词对我们来说并不陌生，但是将此写进劳动合同法还是第一次。区总工会法工部负责人说:“2008年，国家对派遣工进行了规范，派遣工是一种补充用工形式，主要从事临时性、辅助性和替代性工作岗位，但是实际中，用人单位和派遣公司钻空子现象普遍存在。这次高调提出‘同工同酬’应该说是给了广大派遣工一线希望，正如习主席所讲，只有共同享有机会，才能实现中国梦。”

“不过，仅靠一纸条文就想改变派遣工现状几乎是不可能的，目前新法的具体实施意见何时出台，甚至能否出台都是一个问题。”该负责人说，尽管新劳动法对临时性、辅助性和替代性工作岗位做了定义，但缺乏明确界定和解释。此外，新法规定用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，那么究竟多少比例才合法，并未明确规定，因此目前同工同酬还停留在纸上。

事实上，派遣工存在由来已久，主要存在垄断行业、国有企业，如电力、银行、以及政府单位等，派遣工往往从事最累的活，拿最少的钱，有些单位里派遣工人数远远超出正式工，临时工一用几十年的现象普遍存在。“使用派遣工最大的好处就是成本低，包括用人单位违约成本也是极低的，如果要改变派遣工现状，做到同工同酬，势必影响到这些单位的切身利益，这也是同工同酬难以实现的的最大阻力。该负责人认为，要实现同工同酬的梦想，国有企业、政府单位应该首先做出表率。

派遣工:同工同酬是个美好的愿望

相比劳动合同法新法出来后，媒体上竭力编织同工同酬的美好愿望，网友“糖盒子”非常平静地将自己的QQ签名改成了“临时工将与正式工同工同酬，姐姐我不厚道地笑了。”她目前在某镇政府工作，不过没有编制，尽管做着和部门里其他公务员一样的工作，但是无论是工资还是福利都无法比。她说:“同工同酬，不敢想象。”

而市民白先生更是以过来人的身份告诉记者:“以前我在国有银行做柜员，属于派遣工，那时候，正式工发一筐杨梅，我们派遣工就是半筐，福利减半其实已经很好了，很多时候，我们只能拿正式工一个零头，毫不夸张。也正是这个原因，我终于等来机会跳槽到了一家商业银行，成了一名正式工，感觉终于不用低人一等了。”

不过，同工同酬写进劳动合同法，还是鼓舞了一些派遣工。小蒋是一家国有银行的派遣工，已经做了一年多储蓄柜员。他说，现在好多和他一样的派遣工都在讨论这件事，希望这个法律早点成为现实。本来就是为同一个单位服务的，就不应该区别对待，正式工公积金都快抵上我们派遣工的工资了，如此不公平的待遇怎么能激发员工的工作热情呢?

北仑新闻网记者虞浩英