浙江在线-宁波在线5月25日讯(记者 王溪)5月24日上午，宁波市人力资源和社会保障局在宁波市人力资源大厦举行了首期企业用工法规政策及实务操作培训班，来自市十区人社部门的工作人员和近300名企业人力资源管理工作人员参加，陈文伟副局长出席开班仪式并讲话。这标志着宁波市贯彻“双爱”活动的六大实施工程之——企业用工法规政策及实务操作三年万人培训工程拉开帷幕。

据悉，企业用工法规政策及实务操作三年万人培训工程计划从2014年至2016年三年内在宁波全大市范围内培训1万名以上企业经营管理者、人力资源管理人员、劳动关系协调员，目的是通过系统性专题培训进一步提高宁波各类企业特别是服务业企业、中小微企业、劳务派遣企业的经营管理者、人力资源管理人员的依法用工管理意识，全面打造一支熟知相关人力资源社会保障政策法规和操作流程，帮助企业处理各类用工问题的专业化队伍，

宁波市中小微企业和劳动密集型企业量大面广，其中部分企业正承受着产能过剩、经济增长放缓、市场倒逼压力加大的局面，部分企业用工管理中存在着不签劳动合同，不按时发放工资，不足额缴纳五险一金，不重视安全生产，忽视职工发展，缺少人文关怀等问题。这些短视行为造成的直接后果就是职工对企业缺乏认同感；企业员工离职率、劳动争议及劳动仲裁案件居高不下，2013年全市劳动争议案件受理总量达3万多件，涉及劳动者5万多人，仲裁机构受理案件涉及申请标的额达7.42亿元。这些问题不仅牵扯了企业的人力、物力以及财力，无形加大了企业的经营成本，更与当前社会主流意识形态所认同的企业和谐劳动关系模式背道而驰。

同时，为贯彻落实《浙江省“双爱”活动推进计划(2014-2017年)》通知的精神，宁波市人社局会同市总工会、市工商联、市企联从今年开始全面实施为期三年的六大实施工程，保障“双爱”活动的全面推进。这六大工程分别是：“双爱”促和谐技能助转型主题宣传工程、企业用工法规政策及实务操作三年万人培训工程、企业职工工资集体协商提质扩面工程、高技能人才金蓝领工程、企业劳动保护分级管理推动工程和企业与企业家文化建设提升工程。通过这六大工程的系统布局，协同推进，在全市打响“双爱”品牌、唱响“技行天下”，引导企业、职工做到“六有六要”，即劳动有合同、工资有增长、五险有保障、生产有安全、管理有民主、精神有关怀；工作要敬业、技能要提高、经营要关心、纪律要遵守、维权要理性、身心要健康。推动实现职工体面劳动和企业转型升级，加快形成尊重劳动，崇尚技能的社会风尚，激发企业创新活力，促进企业持续健康发展。