2014年，你过得开心吗？昨天，《2014年宁波地区白领满意度调查报告》发布，宁波白领以2.41的工作满意度指数，在全国32个主要城市中获得第12名。“晋升无望”成为影响宁波白领工作满意程度的最大原因；生活中生活中“性”福指数欠佳，尚有提升空间。

　　《报告》由智联招聘发布，分别从工作和生活两方面调查，共收回有效问卷277份，5分为最满意，2分为及格。智联招聘说，满意度得分不仅受实际情况影响，还和白领自身的期望值有关，所以对及格线做了倾斜调整。

　　工作上——

　　没升职，伐开心

　　白领职位晋升满意度最低

　　《报告》的数据显示，宁波白领工作满意度为2.41分，工作满意度涉及薪酬、福利、培训与学习、职位晋升和人际关系五个方面。

　　满意度指数中得分最高的一项为培训与学习，达到3.00。最低的则是职位晋升满意度指数，仅为1.88。

　　钱江晚报记者留意到，被调查的宁波白领们，54.7%的白领认为自己短期内晋升无望，17.6%的宁波白领表示有希望晋升；仅有23.2%的宁波白领顺利晋升，其中13.8%是晋升至初级管理职位。

　　晋升靠什么？35.3%的宁波白领认为最重要的影响因素是公司制度；23.5%的白领认为个人努力重要；再次是认为要靠同事/领导器重，占比为15.9%。

　　对此，智联招聘职场专家认为，职位晋升是在一家公司工作1-2年以上的白领辞职的一大重要因素。在为公司服务一定时间后，有没有升职加薪，将直接影响白领对工作的满意度和对公司的归属感。

　　现在，大多数公司对薪酬实行保密政策，而晋升往往是完全公开，员工之间更易因晋升对比产生不公平感。专家建议，企业在进行职位晋升时，考虑公平公正公开，尽可能让员工信服公司的晋升举措；同时对未能获得晋升的员工需要给予必要的支持，鼓励员工努力工作，从而获得晋升机会。