昨天上午，宁波市委组织部召开全市组织部长会议，部署新一年的工作。

　　会上透露，过去一年宁波认真执行领导干部个人有关事项报告制度，汇总市县两级1万余名领导干部报告，按4%的比例随机抽查比对，重点核查505人次省管后备干部人选和拟提拔市管干部人选。同时，大力推进“三超两乱”整治、领导干部违规兼(任)职清理、“裸官”治理、不胜任干部调整、“带病提拔”倒查工作。

　　市委常委、组织部部长杨立平说，去年有干部因为报告不实，组织上要求重新报告，但还是没有如实报告，最终被停止选任。

　　“一个干部如果连如实向组织报告这个起码的规矩都不讲，谈何对党忠诚、谈何理想信念。”杨立平说，宁波将把从严选拔、防止带病提拔作为干部工作的聚焦点和攻坚点。

　　今后各级党委向上级报送拟提拔或重用人选时，要对其廉洁自律情况严格把关、作出评价。完善用人选人问责机制，推行选拔任用全程纪实，确保可倒查、可溯源、可追责。

　　今年将研究出台调整不适应担任现职领导干部具体办法，明确“不适应”的具体情形，畅通干部“下”的渠道。

　　会上透露，组织部门将把利用公权公款为私欲买单(如干部用公款出书、出书画册等)、“逐名腐败”(如党政官员在书协等协会担任重要职务)等纳入专项整治范围。

　　干部培养方面，宁波目前仍缺少一批“狮子型”一把手，后备储备不足。今年将实施“班长工程”，努力把“狮子型”干部及时选配到一把手岗位上。

　　所谓“狮子型”干部，是指既能谋全局又能抓重点，既能“画饼”又能“做饼”，哪里任务艰巨就能到哪里推动工作，哪里矛盾突出就到哪里破解的干部。

　　在年轻干部培养上，将继续跟踪第一轮“优苗”人选的成长，启动第二轮“优苗”选育，争取有一批“85后”、“90后”苗子脱颖而出，通过5-10年的递进式培养历练，使之成为骨干。都市快报 通讯员 勇祖轩 记者 张明明