人力资源服务业的春天来了。这几天，这句话反复出现在宁波多家大型民营人力资源服务机构老板的微信中。

本周刚召开的宁波市人才开发工作会议上传出好消息：宁波将大力引进培育人力资源服务业市场主体、加快推进产业集聚。

昨天，钱江晚报记者从宁波市人力资源和社会保障局了解到，宁波人力资源服务业发展的最新蓝图为：

到2020年，人力资源服务业从业人员达到5万人、年营业产值达到400亿元，培育行业龙头企业和知名机构50家。

引进跨国机构

同时培育本土知名品牌

2014年，宁波通过加强人力资源产业集聚区建设、优化产业发展环境、激励行业人才创业创新发展等举措，加快引进国内外知名人力资源机构，着力培育本土企业做大做强。

据统计，目前在正常经营的人力资源服务机构有801家，从业人员超过10000人，总注册资金1.7亿元，总资产超过8亿元。这些机构去年为宁波用人单位引进各类人才9万多，帮助实现就业和提供服务近90万人次，为用人单位提供各类人力资源服务18万家次。

在宁波市人力资源服务业实现快速发展的同时，还应看到，宁波人力资源服务业仍存在一定不足，比如产业总体实力较弱、产业园区面临创新提质挑战、服务产品结构有待进一步优化、从业人员素质尚需提高、市场需求潜力挖掘不足等。

对此，宁波政府主管部门提出，到2020年，宁波要建成以业态高端化、公共服务能力增强、经营性服务效益明显提升、多元化多层次人力资源服务体系。

为了完成上述目标，接下来宁波将完善以非公企业为主体的人力资源服务体系，坚持龙头企业扶持和小微企业培育并重，引进一批具有国际先进水平的人力资源跨国机构，培育一批创新性强、活力高的中小人力资源服务企业。

其中，正在实施的产业孵化工程和人力资源服务品牌建设工程最引人注目：

围绕行业发展趋势和宁波市产业特点，计划设立人力资源服务业发展专项基金；建立宁波人力资源服务业专业投资公司，按照市场化机制选择种子企业和资本运作，到2020年，重点孵化50家提供高端人力资源服务和新兴服务的人力资源服务企业。

大力支持人力资源服务机构开展自主品牌建设，鼓励企业注册和使用自主的服务商标。鼓励企业做大做强，打造一批国际化本土人力资源服务企业，培育一批知名企业和著名品牌。

打造本土化的人力资源服务

全产业链平台

在省内，宁波市较早启动了人力资源服务产业园建设，按照“一核多极广覆盖”产业格局设想，已建成1个核心区（人力资源大厦）、3个综合性产业园区（江东、北仑、保税）和1个高端人力资源机构孵化基地（人才大厦），宁波人力资源服务产业园建设初见成效。

宁波市人力资源和社会保障局人才开发处负责人透露，人力资源服务产业创新提质工程已开始，宁波将通过研究制定宁波人力资源服务业发展意见，通过行业发展宏观引导，产业集聚合理布局，市场主体有效提升，管理机制优化完善，全面推进人力资源服务业发展。

具体来说：

宁波将通过加快推进中国宁波人才市场产业孵化基地建设，吸引一批国内外知名人力资源服务机构入驻发展，引导他们开发适合宁波企业需求的高端人力资源服务产品；

指导人力资源服务行业协会成立园区专业管理机构，以市场化模式运营相关园区，促进人力资源服务业集聚发展和产业链延伸；

培养支持核心服务企业，研究推进其他重点区块产业集聚区规划布点。

一句话说，就是努力打造宁波本土化的人力资源服务全产业链平台。

钱江晚报 通讯员 任社

记者 段琼蕾