年轻干部存在经历阅历单一、视野思维不宽、基础实战欠缺等短板，如何提升？派他们去重点领域、不同行业挂职锻炼是有效途径。

昨日，宁波市委组织部召开2015年全市“三重三跨”挂职锻炼动员会，抽调207名干部赴有关单位挂职锻炼。

与往年不同的是，今年的变化可不小。机关干部到民营企业挂职，民营企业经营管理者也可以到机关挂职，从而互相了解双方的运作方式。

干部挂职锻炼

助推重大项目工程建设

据市委组织部常务副部长陈安平介绍，“三重三跨”挂职锻炼，是出于增强干部攻坚克难的实战能力等多重因素考虑，开展的一项新措施。

去年5月，全市集中选派了108名干部服务重大工程项目、重要工作任务和重点开发区域，成效明显。

比如，挂职重大项目审批代办经理人，这就需要挂职的领导干部深入企业了解发展所需，实实在在地帮助解决项目推进中遇到的实际难题。

去年开展审批代办服务重大项目128个，计划总投资1594.2亿元，目前，完成审批任务和进入施工环节的项目已有95个，占总数的74.2%；完成审批代办项目计划总投资1218.6亿元，占计划总投资的76.4%。“代办经理人到岗后能快速进入角色，熟悉流程、深度介入、精准服务，有力助推了全市重大项目的开工建设。”

例如，来自市旅游局的代办经理人邵道良，利用自身业务优势，指导业主单位做足审批前期准备，帮助总投资6.7亿元的瑞丰国际商博城，在不到3个月的时间里完成了项目审批；

来自市粮食局的代办经理人陈莉萍，积极与相关部门沟通协调，优化公交场站项目审批环节和流程，为项目前期审批缩短了近2个月时间。

“挂职干部，能依靠自身工作经验和能力，帮助挂职单位理思路、定规划、解难题，还能调动本系统本部门和其它可利用资源，汇聚多方力量，妥善解决项目审批、违章拆迁、信访调解等‘瓶颈’问题。”陈安平表示。

挂职锻炼让干部更接地气

今年挂职干部数量比去年多近一倍

干部挂职锻炼，不仅助推全市重大项目工程建设，对于干部自身的成长也非常有帮助。

葛晓波，是民建宁波市委会办公室主任。去年5月起挂职宁波市市容环境卫生管理处副处长，主要参与全市的重点推进项目——世行贷款市生活垃圾分类项目。

“推进垃圾分类是项系统工程，不仅是垃圾分类设施工程的建设，更是广大百姓生活理念、习惯的改变。”葛晓波说，这需要政府、社会、民众的密切配合，涉及千家万户，工作千头万绪，非常具有挑战性，“我在工作中多次参与相关部门的协调，遇到过困难，也锻炼了自己，使自身的综合协调能力、处理复杂问题的能力得到了提高。”

葛晓波还说，在工作过程中，自己所接触到的国内外各类专家，他们的先进管理理念，更是让自己获益良多。

为让更多的干部成长成才，今年，市委组织部从市县两级机关、乡镇街道、部省属驻甬单位、市属高校、国企民企集中抽调干部207名，选派人数比去年增加了近一倍。

新增民企与机关互派干部挂职

了解各自所想所需

今年的领导干部挂职锻炼除了人数更多，覆盖面也更广。

钱报记者留意到，在原有“三重”挂职基础上，今年新增了“三跨”交流挂职，打破部门、行业、体制的藩篱，在机关、企业、高校、基层之间互派挂职。

“民营企业经营管理者到机关挂职虽然不承担行政职能，但可以利用这个机会深入了解机关运作方式，机关干部到民营企业挂职也可以了解企业的所思所想所需，通过互换角度来增强市场经营主体和服务管理主体的交流对接。”陈安平说。

挂职干部在挂职中还将接受考核。对政治成熟、实绩突出、群众认可度高的干部，将加大选拔使用力度。钱江晚报 讯员 勇祖轩 记者 薛丛川