上个月，宁波市启动了2015年全市竞争性选拔领导干部预备人选工作，计划选拔20名左右“80后”市管副职预备人选和100名左右“85后”县（市）区管副职预备人选。

在前天（6月13日）举行的笔试环节中，共有956人参与角逐120个左右的名额。这也意味着，这一批选出来的人选中，有一些今后要成为年轻的市管或县（市）区管干部。

那我们未来的年轻领导干部是如何选拔的？考试考些什么内容？试题能否真实反映考试者的能力？

前天，记者就此进行了采访。

956人参加角逐120个名额

119人报考市管副职预备人选

今年，宁波市竞争性选拔领导干部预备人选工作在人选推荐上，由原先组织推荐与个人自荐相结合的方式，改为组织推荐。

因此，与2013年全市2257人报考相比，今年符合条件的报考人数减少了一半以上，共有956人。这其中，报考市管副职预备人选有119人。

报考市管副职预备人选的，都是 “80后”，其中11个是“85后”。此外，来自国有企业7个、两新组织4个。

报考县（市）区管副职预备人选的，都是出生于1985年以后。

试题全部都是主观题

考察领导管理、分析解决问题能力

前天的笔试是从上午9点考到11点30分。在这150分钟内，考生考的内容是什么？

市竞争性选拔工作领导小组副组长，市委组织部副部长、市委两新工委书记贺威平向记者介绍了考试内容和考察要点。

“这次笔试与上一次不一样，没有客观题，全是主观作答题。”贺威平说，市、县（市）区两级的试卷不一样，各有5道大题，主要考察四方面能力。

第一方面是考察考生的领导管理能力。

市本级试卷的设置题目是：一个人当了副处长，工作非常卖力敬业，但是后来被家庭事务拖累，想卸任一部分工作，发现没人敢接，怕没有他做得好，最终他自己变得疲惫，工作效率降低。

这个材料的考题是，让考生分析，这个处室有何问题？副处长自身有何问题？作为领导干部，在工作关系和人际关系的处理上该怎么把握？

第二个方面是关注社会热点。

贺威平说，这些考试对象，今后有一部分要走上领导岗位。在这样一个经济社会转型期，需要考察你怎么样去处理各种矛盾和问题？

设置的考题有两个，一个是分析一下政府在网上回应力严重不足的问题在哪里，下一步该如何解决？

另一个考题是怎么样理顺企业和政府关系，如何简政放权。

第三个方面是考察年轻干部的综合分析和解决问题的能力。

试题是，一个地方出台了“禁猪令”，老百姓有很多质疑和议论。