记者 何苏鸣

又是一个夏天过去了。

陆陆续续地报到上岗之后，和往常一样，金华的公务员队伍又得到了一次新鲜血液的扩充。

当然也有一些不一样的。今年，金华有个“大手笔”。

年初，市委组织部首次从北大、清华招徕12名硕士、博士研究生，如今，他们已经分散在婺州大地的各个乡镇，开始了自己的“基层”工作。

在浙江，越来越多的县（市、区）开始向北大、清华，以及少数其他211重点院校的硕士、博士研究生伸出橄榄枝，他们以干部引进、储备人才、选调生等多种形式招揽人才，而这些经双向选择之后出现在浙江这片陌生土地上的年轻人，也因此开始迎接自己人生中的挑战，努力尝试着改变基层现状，在基层社会的现代化治理探索中，或多或少留下自己的轨迹。

最年轻的副厅级干部

这两个月，在浙江的各名校校友中间，有一个名字被频繁提及——朱林森。

他们中的大多数人，也许并没有见过他。可对这群到浙江时间长短不一的年轻人来说，这位清华硕士研究生毕业之后来到嘉兴南湖区、出生于1978年11月、在今年7月底刚被任命为浙江团省委副书记、党组副书记、并跻身浙江最年轻副厅级干部之一的“师哥”，无疑已成为他们的楷模。

朱林森是江苏姜堰人，据悉，清华硕士研究生毕业的他，在2003年被嘉兴作为人才引进任用。

梳理他的简历，他的仕途顺遂，但并没有跳跃式发展，经过了每一个职级岗位的锻炼，可谓一步一个脚印。

从2003年起，他先后出任嘉兴市秀城区区长助理，嘉兴科技城管委会第一副主任、党组书记，嘉兴市南湖区委常委、区长助理、投资促进局局长，嘉兴科技城党组书记，嘉兴市青联副主席，共青团嘉兴市委副书记、党组副书记，共青团嘉兴市委书记、党组书记，平湖市人民政府代市长等职，2012年，他当选平湖市长，并兼任市人民政府党组书记。

据知情人士透露，当年，朱林森清华毕业后，先是在浙江清华长三角研究院实习工作，之后，当时的秀城区（今南湖区）向他伸出橄榄枝，他因此正式转任地方。

“作为高层次人才引进之后，区里直接把他放在科技城管委会，也是为了多平台锻炼他。”这位知情人告诉记者，作为秀城区最早引进的高学历干部人才之一，朱林森可谓在基层得到了全方位的锻炼，“科技城、投资促进局都是实打实的一线部门，他的学历是优势，但作为一位外乡人，他并没有水土不服，也没有眼高手低，而是用踏踏实实的做事赢得口碑。”

2011年11月，浙江省委在全省任命五十多个区区县党政“一把手”，涉及杭甬温在内的全省十一地市。106人中，当时年仅33岁的朱林森任平湖市长，是其中最年轻的一个。

在近4年的共事之后，平湖当地也对他赞赏有加。在同事、下属、甚至百姓眼中，这位年轻的市长真诚、忠厚，是愿意沉下心来做事情的人。

不少人表示，2014年，平湖成为浙江省产业结构调整机制创新试点，朱林森在这项工作上的成绩，为他此次提拔加分不少。

5万元安家费和一个副科实职岗位

在浙江，越来越堵多的“朱林森们”正在为自己的未来努力打拼。

刘熙，2015年7月毕业于北京大学马克思主义学院。硕士研究生学历的他，将自己事业的起点定格在金华兰溪诸葛镇党委委员。

“浙江是政治经济改革的前沿地带，金华后发赶超优势明显，是大有可为的地方。我希望能在这里找到属于自己的机会，施展抱负，为浙中崛起贡献一份力量。”今年7月底，刘熙和另外11名毕业于北大和清华的学生一起，来到金华市委组织部报到。

对这些没有任何工作经验的大学生来说，金华开出的条件不可谓不优渥：经济上，硕士研究生得到一次性安家费5万元，博士研究生则是10万，若在当地购房，则在贷款之后，得到连续5年给予每个月1500元的补贴；政治方面，硕士研究生到乡镇街道任副科实职，两年以后考核优秀者提拔正科实职；博士研究生者直接安排正科实职岗位。

除了这些看得见摸得着的“待遇”，这些高材生们还有着许多职业发展上的优势。在开始工作之后，他们所在县（市、区）的一把手书记是职业导师，组织部常务副部长则是工作联络人，这样高规格的配备，是其他应届进入公务员队伍的大学生们，根本无法企及的。

据了解，近年来，丽水、衢州、舟山、金华等市都以市委组织部的名义在北大、清华选调优秀生源，南湖、德清、安吉、桐庐、北仑等不少县（市、区）也不甘落后，纷纷制定政策“抢夺”优秀人才。

在龙泉市上垟镇中药材基地，新引进的金线莲长势喜人。这片中药材基地，倾注着徐清的热忱和心血。

28岁的徐清略带书卷气，清华大学工商管理硕士毕业，两年前作为丽水市委组织部选调生来到龙泉，任职上垟镇党委副书记。刚报到时，他就主动提出联系当地有名的薄弱村社口村，从此成为村里的常客。

社口村山清水秀，村民生活却不富裕，能帮他们做点什么？徐清带着村干部翻山越岭考察，不少闲置山地引起他的注意。他上网得知，有些山村靠种植药材致富，“社口能不能试试？”这一建议却引来一些村干部嘲笑：“大学生眼高手低，干不了实事。”

徐清却当没听到，一门心思请人绘地图、查气候、测土肥，不料挫折接踵而来：药材企业认为社口村地处偏僻，没有发展前景；花7000余元网购的药材种子，竟是假冒伪劣产品。一时间，抱怨和质疑席卷而来。没想到徐清更执着了，向专家请教种植技术，邀请企业实地走访，创富的“种子”艰难地植入山村。短短两年间，1000余亩中药材基地初具规模，已有百合、焦芋、辣蓼、玄参等10余个品种，当初“发难”的村干部诚恳地向他道歉。

很多时候，一种眼界、一个理念、一份坚守，就能改变平凡的生活。这些来自清华、北大的年轻人，正以他们独特的经历，为浙江的绿水青山注入活力。

从拆除粪缸开始的基层治理变革

三改一拆、五水共治，甚至是拆除粪缸、劝阻“毁绿”……高学历人才入驻乡镇，从最基层最一线的工作干起，是不是有些大材小用？

第一次走出象牙塔的“天之骄子”们，在书本知识到社会实践的过渡中，又会不会太过眼高手低？

两年前，刚走出北大校门的刘文斌就迎来一场“粪缸歼灭战”。

丽水莲都区紫金街道地处主城区，是丽水创卫的主战场，当地一些居民习惯在门前摆个粪缸，影响市容和生活环境。

任职党工委副书记的刘文斌从不知粪缸的模样，刚靠近差点被一阵恶臭熏倒。面对十几双同事的眼睛，他硬着头皮上前。渐渐地，他抡镐的动作娴熟起来，连秽物溅上衣裤也不管不顾，直到清除所有的露天粪缸。

让一个高材生干脏活，值吗？

“如果没有这段经历，我离农村很远，离基层很远，这份工作，让我真正沉下来了。”他这样回答。

遂昌金竹镇镇长郭云强是清华大学新闻与传播学院的博士研究生，来到浙江两年多，他已经很能够适应自己的“镇长“身份，并在工作之余撰写《治理基层中国》，“越写越觉得有意思。”在他看来，将农村作为自己职业的起点，这一步走对了。

这也正是丽水市委组织部、以及浙江各地组织部做出选调人才决定的初衷——随着城市化快速推进，各种要素向城市快速集聚，农村不可避免地出现“空心”现象，请来高材生放到乡镇一级担任副职，既为了培养一批优秀干部，更希望利用他们的学识促进农村发展，探索出一条基层现代化治理的新路。

上学时，刘熙的专业是马克思主义中国化，现如今，他分管的工作则涉及旅游、电子商务、餐饮娱乐等第三产业的方方面面，“对我，还有我们很多选调生来说，工作时面临的会是和读书时完全不同的领域，这也对我们提出了全新的要求，需要我们不断学习，不断进步。”

有压力，更有动力。刘熙坦言，这样的“跨界”，让他时常有一种危机感，不得不利用一切可利用的时间广泛涉猎各类知识，而在这样身份的转变中，智慧的火花也许就会不期而至。

党的十八届三中全会指出，“全面深化改革的总目标是完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化。”

这其中，人的因素不可或缺。如何充分调动这批高层次人才的工作积极性和主动性，用他们的学识、才干和视野打开基层工作的新天地，是各地在引进人才之后更需要深思的。

在接受采访时，多数经过选调等形式引进到浙江的高层次人才都表示，福利待遇不是他们选择这份工作时最看中的因素，“或多或少都有一些理想主义 ，希望自己能带来一些改变。”

向上、向好、向美的改变，总是令人欣喜的字眼。

当一个个乡镇、一座座县城都开始动起来，这一场自基层而始的变革，值得期待。