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又是一年毕业季 宁波职场新人讲述自己的入职故事
稿源: 中国宁波网   2016-06-23 07:24:26报料热线:81850000

  专家支着

  调整心态认真对待第一份工作

  “现在的90后大学毕业生入职后会出现一些心理上的小问题,这也是人生必经的一个阶段。”宁波大学教育学院就业辅导员解少娟表示,这些问题主要因为薪资待遇、工作环境与想象中的有差距。她建议,刚入职的大学生要调整好心态,积极适应新的环境。

  宁波远见旅游研究院的人力资源总监陈武烽则直言不讳:“现在的孩子给我最大的印象,就是心稳不下来。”

  陈武烽说,今年在他们单位实习的大学生有10来个,整体状态比较迷茫,自己要什么很不明确,只是天天想着哪里有“有钱又有闲”的工作,不能吃苦。

  陈武烽认为,不少新员工都埋怨工作中找不到兴趣点。可兴趣是发掘出来的,要明白你的工作是怎么回事。随着工作的深入,你总会找到自己感兴趣的方面,比如喜欢与人沟通,或者对数字敏感等。当然,一旦发现了兴趣点,就要坚持下去。如果你实在无法在当前的工作中发现兴趣,也建议认真地对待第一份工作,积累一定经验后可以再考虑跳槽。

  看“宫斗剧”学职场技巧,不合适!

  此外,陈武烽还注意到,现在有不少年轻人喜欢看“宫斗剧”来学习职场沟通技巧。

  “其实,这样做并不合适。”陈武烽说,职场沟通得体得法的关键在于简单和直接。在职场,大家更在意做成了什么,而不是你做了什么。因此,最好的沟通方式是就事论事,不要随便对某个人做出武断的评价。

  还有一些“90后”很会“卖萌”,其实“卖萌”在本质上是对人,而非对事。在做事时“卖萌”并不合适。

  要找准定位不懂就问

  利时集团人力资源总监盛中国则认为,其实90后和80后、70后出入职场时并没有本质区别。“宁波老话说,刚工作的孩子要像‘刨毛树皮’一样让人打磨打磨,才会沉下心来,适应工作。”

  他提醒职场新人,你工作是公司付出报酬的,一定要为公司创造价值,要为你拿的钱负责,这是跟学生时代最大的区别。另外,要找准定位,如果不知道自己的职业目标,可以多和周围的同事、朋友、上级、长辈聊一聊。谦虚、踏实、不懂就问、不断学习是恒久不变的原则。

  一般职业成长都有一个规律:工作3~5年是一个坎,此时你要全面了解工作情况和公司业务;5~10年是第二个坎,需要更多地专注于待人、管理和沟通;而到了10~20年这个阶段,需要往行业专家方面发展。

  尽量选择去大型企业实习

  此外,银亿集团人力资源总监潘彤说,他们公司行政部门今年招了6名大学毕业生,总体来说,这些大学生工作积极性不高,而且不能将所学的知识和实践很好地结合。潘彤建议大学生们,在学校应该多积累一些工作经验,在选择实习单位时,尽量选择与自己今后将要从事的职业相关的行业,最好能选择去正规的大企业实习,大企业的工作机制比较成熟和规范,对提高大学生的各方面能力大有帮助。

  “有的人在大学对所读的专业不满意,便不用心去学习理论知识,得过且过,这对今后找工作毫无益处。”潘彤说,其实成熟的企业内部会有很多转岗的渠道和方式,只要你对工作认真负责,一定会有你喜爱的地方。

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编辑: 孙研

又是一年毕业季 宁波职场新人讲述自己的入职故事

稿源: 中国宁波网 2016-06-23 07:24:26

  专家支着

  调整心态认真对待第一份工作

  “现在的90后大学毕业生入职后会出现一些心理上的小问题,这也是人生必经的一个阶段。”宁波大学教育学院就业辅导员解少娟表示,这些问题主要因为薪资待遇、工作环境与想象中的有差距。她建议,刚入职的大学生要调整好心态,积极适应新的环境。

  宁波远见旅游研究院的人力资源总监陈武烽则直言不讳:“现在的孩子给我最大的印象,就是心稳不下来。”

  陈武烽说,今年在他们单位实习的大学生有10来个,整体状态比较迷茫,自己要什么很不明确,只是天天想着哪里有“有钱又有闲”的工作,不能吃苦。

  陈武烽认为,不少新员工都埋怨工作中找不到兴趣点。可兴趣是发掘出来的,要明白你的工作是怎么回事。随着工作的深入,你总会找到自己感兴趣的方面,比如喜欢与人沟通,或者对数字敏感等。当然,一旦发现了兴趣点,就要坚持下去。如果你实在无法在当前的工作中发现兴趣,也建议认真地对待第一份工作,积累一定经验后可以再考虑跳槽。

  看“宫斗剧”学职场技巧,不合适!

  此外,陈武烽还注意到,现在有不少年轻人喜欢看“宫斗剧”来学习职场沟通技巧。

  “其实,这样做并不合适。”陈武烽说,职场沟通得体得法的关键在于简单和直接。在职场,大家更在意做成了什么,而不是你做了什么。因此,最好的沟通方式是就事论事,不要随便对某个人做出武断的评价。

  还有一些“90后”很会“卖萌”,其实“卖萌”在本质上是对人,而非对事。在做事时“卖萌”并不合适。

  要找准定位不懂就问

  利时集团人力资源总监盛中国则认为,其实90后和80后、70后出入职场时并没有本质区别。“宁波老话说,刚工作的孩子要像‘刨毛树皮’一样让人打磨打磨,才会沉下心来,适应工作。”

  他提醒职场新人,你工作是公司付出报酬的,一定要为公司创造价值,要为你拿的钱负责,这是跟学生时代最大的区别。另外,要找准定位,如果不知道自己的职业目标,可以多和周围的同事、朋友、上级、长辈聊一聊。谦虚、踏实、不懂就问、不断学习是恒久不变的原则。

  一般职业成长都有一个规律:工作3~5年是一个坎,此时你要全面了解工作情况和公司业务;5~10年是第二个坎,需要更多地专注于待人、管理和沟通;而到了10~20年这个阶段,需要往行业专家方面发展。

  尽量选择去大型企业实习

  此外,银亿集团人力资源总监潘彤说,他们公司行政部门今年招了6名大学毕业生,总体来说,这些大学生工作积极性不高,而且不能将所学的知识和实践很好地结合。潘彤建议大学生们,在学校应该多积累一些工作经验,在选择实习单位时,尽量选择与自己今后将要从事的职业相关的行业,最好能选择去正规的大企业实习,大企业的工作机制比较成熟和规范,对提高大学生的各方面能力大有帮助。

  “有的人在大学对所读的专业不满意,便不用心去学习理论知识,得过且过,这对今后找工作毫无益处。”潘彤说,其实成熟的企业内部会有很多转岗的渠道和方式,只要你对工作认真负责,一定会有你喜爱的地方。

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编辑: 孙研