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“50万+”年薪请高管 宁波高端金融人才“缺缺缺”
稿源: 中国宁波网   2017-03-31 17:43:00报料热线:81850000

  中国宁波网讯(记者 周琼 通讯员 任社 陈芳铭) 分行副行长、行长助理、对公业务团队总经理、零售银行部总经理……今天下午的一场金融行业人力资源供需对接会上,来自我市多家金融机构的人资经理们可谓是卯足了劲想要招揽英才,全场频频可见“30万+”“50万+”的高薪。

  “这个分行副行长的位置,我们从去年下半年就开始招揽,一直没有合意的人员。”我市一家外资银行的人事主管张女士在现场显得挺着急。“最初高管团队都是国外派过来的,但是在地方的发展肯定离不开本土人才的支撑,所以去年开始一直想要在宁波寻求符合条件的本土人才。”尽管已经是长时间、广撒网,但张女士告诉记者,选到合适的人选还是“有点难”。

  除了银行业急急招聘,证券、保险和期货、投资类的金融机构同样对于人才大声喊“渴”。在对接会现场,我市一些区域性负责人也出来为本地的金融机构“站台”揽人:保税区党工委副书记严荣杰告诉记者,当地目前有金融类金融企业423家、股权投资项目140多家、融资租赁单船SPV项目9个,是全市乃至全省融资租赁单一资产项目公司最为集中的区域,上年度金融类金融企业实现税收8亿元,庞大的产业规模带来的是对人才的极度渴求,为此,当地也在现场对金融类高端人才抛出了一个又一个的“绣球”。

  记者在智联招聘近日发布的一份《2017年春季人才流动分析报告》中看到,尽管去年以来出现过一些对传统银行业的唱衰之声,但从今年市场的招聘来看,金融行业依旧是招聘的“大户”,同时"钱"景广阔。特别对于我市而言,金融产业始终是人才紧缺的重点领域,投资、保险、证券等行业对竞争和创新的要求越来越高,金融资本与科技、文化、电商、交通等产业的深度融合、互联网行业的投资热潮和在线金融服务的不断出现,使得这一行业对各类人才的需求层次和知识结构要求也不断提高。在未来可见的时期内,产业研究、股权投资、数字营销等高端金融人才还将出现爆发式增长。

原标题:

编辑: 杜寅

“50万+”年薪请高管 宁波高端金融人才“缺缺缺”

稿源: 中国宁波网 2017-03-31 17:43:00

  中国宁波网讯(记者 周琼 通讯员 任社 陈芳铭) 分行副行长、行长助理、对公业务团队总经理、零售银行部总经理……今天下午的一场金融行业人力资源供需对接会上,来自我市多家金融机构的人资经理们可谓是卯足了劲想要招揽英才,全场频频可见“30万+”“50万+”的高薪。

  “这个分行副行长的位置,我们从去年下半年就开始招揽,一直没有合意的人员。”我市一家外资银行的人事主管张女士在现场显得挺着急。“最初高管团队都是国外派过来的,但是在地方的发展肯定离不开本土人才的支撑,所以去年开始一直想要在宁波寻求符合条件的本土人才。”尽管已经是长时间、广撒网,但张女士告诉记者,选到合适的人选还是“有点难”。

  除了银行业急急招聘,证券、保险和期货、投资类的金融机构同样对于人才大声喊“渴”。在对接会现场,我市一些区域性负责人也出来为本地的金融机构“站台”揽人:保税区党工委副书记严荣杰告诉记者,当地目前有金融类金融企业423家、股权投资项目140多家、融资租赁单船SPV项目9个,是全市乃至全省融资租赁单一资产项目公司最为集中的区域,上年度金融类金融企业实现税收8亿元,庞大的产业规模带来的是对人才的极度渴求,为此,当地也在现场对金融类高端人才抛出了一个又一个的“绣球”。

  记者在智联招聘近日发布的一份《2017年春季人才流动分析报告》中看到,尽管去年以来出现过一些对传统银行业的唱衰之声,但从今年市场的招聘来看,金融行业依旧是招聘的“大户”,同时"钱"景广阔。特别对于我市而言,金融产业始终是人才紧缺的重点领域,投资、保险、证券等行业对竞争和创新的要求越来越高,金融资本与科技、文化、电商、交通等产业的深度融合、互联网行业的投资热潮和在线金融服务的不断出现,使得这一行业对各类人才的需求层次和知识结构要求也不断提高。在未来可见的时期内,产业研究、股权投资、数字营销等高端金融人才还将出现爆发式增长。

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编辑: 杜寅