“民营经济兴，则浙江兴；民营经济强，则浙江强——浙江发展的昨天，今天，明天，离不开民营经济做出的杰出贡献！”
新时代开启新征程，浙江民营企业家如何肩负起新使命？
今天，浙江省委、省政府召开民营企业家座谈会。座谈会上，省委书记车俊首次阐述新时代浙商精神——
◎弘扬坚忍不拔的创业精神，保持逢山开路、遇水架桥的闯劲，水滴石穿、绳锯木断的韧劲，锲而不舍、百折不挠的干劲；
◎弘扬敢为人先的创新精神，增强直面荆棘的无畏勇气、敢为人先的胆识魄力、善于创新的本领能力；
◎弘扬兴业报国的担当精神，富而思进、富而思源、富而思报，确立起更强的家国情怀，承担起更多的社会责任；
◎弘扬开放大气的合作精神，胸怀天下、放眼全球，坚持走出去与引进来相结合，在整合资源中携手共进，在竞争合作中做强做优；
◎弘扬诚信守法的法治精神，走敬业、诚信、守法的发展道路；
◎弘扬追求卓越的奋斗精神，树立做百年企业的梦想，争创一流企业、一流管理、一流产品、一流服务和一流文化，勇当新时代中国特色社会主义市场经济的弄潮儿，勇当新发展理念的探索者、转型升级的引领者、“义行天下”的践行者。
记者注意到，银亿集团董事长、总裁熊续强，成为唯一受邀与会的宁波民营企业家——他与王建沂、徐冠巨、南存辉、郭广昌、李书福、汪力成、鲁伟鼎、屠红燕等一道，与车俊书记面对面沟通，建言献策，为浙江民营企业发展出谋划策。
(熊续强，资料图片)
熊续强执掌之下的银亿集团，2016年实现销售收入652亿元，创利税40亿元，总资产800多亿元，位列中国500强229位，中国民营企业500强52位，中国服务业500强91位。
作为这家正在冲刺“千亿级”宁波企业的掌舵人，熊续强最为关注的一个方面，显然是人才——而这，也是今天他向省委书记建言的主题。
事实上，这几年，银亿集团在引进人才方面尝到了不少甜头——与浙江大学等高校及科研院所合作共建了博士后工作站，与中国工程院王一德院士合作共建了院士工作站，与中科院宁波材料所合作发展石墨烯重防腐涂料项目，都取得了很好的效果——不但攻克了一批科研难题，同时也为银亿集团培养和储备了一批优秀的科研人才，进一步增强了企业的人才实力。
中央和省委对人才工作的重视，给了熊续强以极大的鼓励——十九大报告14次提到“人才”，并特别强调，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，“人才强国战略”是新时代社会主义建设的七大战略之一；而在今年6月份召开的全省第十四次党代会上，车书记也明确提出，要突出人才强省导向，增创战略资源新优势。
新时期如何做好人才工作，推进人才强省建设？
熊续强建议，要统筹推进“引才、育才、用才、留才”等各方面工作，全面落实涉企人才政策。
一方面，企业满腔热情地全面抓好引才、育才、用才、留才等各个环节。眼光要长远，引进和培养一批行业领军人物和顶尖的专业技术人才；举措要到位，打造员工和企业的“命运共同体”；机制要科学，能者上、平者让、庸者下。
另一方面，相关政府部门也必须积极作为、大胆作为——
实行更积极、更开放、更有效的人才引进政策，借鉴运用国际通行的有效办法，汇聚全球人才资源。进一步全面落实涉企人才政策，提高我省人才政策的“含金量”，出台更多优惠政策帮助涉企人才切实解决住房安居、家庭落户、子女入学、医疗保障等实际问题，进一步形成聚天下英才共建浙江、发展浙江的生动局面。
从财政补助、个人税收优惠等各个方面出发，支持有条件、有实力的浙江企业设立院士工作站、博士后工作站、重点实验室、技能大师工作室、企业研究院，鼓励企业引进一批高层次全职人才和兼职人才，加快推进科技成果产业化，从而让更多的浙江企业实现从技术“跟跑者”到“领跑者”的跨越。支持和鼓励项目引进、课题引进、咨询讲学等柔性引进方式，吸引海内外高层次人才来浙江企业工作，并支持和鼓励我省跨国企业在海外设立办学机构、研发机构，吸引和使用当地优秀人才。
熊续强的建言，得到了车俊书记的点头赞许。
“各地各部门要顺应新期待，坚持以‘最多跑一次’改革为牵引，全方位优化项目投资环境、市场准入环境和人才引进环境，促进民营经济持续健康发展。”车俊在讲话中要求。（记者 时晓竹）
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