日前，根据省教育评估院发布的《2016届浙江省高校毕业生职业发展状况及人才培养质量调查报告》，我省本专科毕业生的离职率都较高。离职者当中，因个人发展空间不够而辞职的列第一位。
过高的离职率对用人单位和毕业生个人职业发展来说都是一种时间和财力的浪费，应当努力降低，这要求毕业生在择业时做好个人职业规划，不能盲目选择。
在受雇工作的毕业生人群中，对第一份工作不满意的现象越来越常见，并导致离职率的提高。根据调查，从毕业时到2017年6月20日，有过工作经历的毕业生当中，46.33%的人有过离职经历，与2015届毕业生(46.30%)基本持平。其中，换过1次单位的占23.44%，换过两个及以上单位的占16.90%。与2015届调查数据相比，毕业生的离职率变化不大。
省教育评估院相关负责人表示，适当的员工离职率对于企业发展和保持活力是有益的，但过于频繁的离职可能会影响到企业的稳定发展，员工离职一般有主动、被动两方面原因，要离职原因以分为组织气氛、员工发展空间、薪酬水平、工作内容等。
针对毕业生离职现象，本次调查做了具体分析。离职者当中，因个人发展空间不够而辞职的占29.70%(列第一位，低于2015届30.57%)，由于薪资福利偏低的占22.10%(高于2015届21.83%)，因工作要求和压力太大而离职的占8.68%，因想改变职业或行业而辞职的占12.75%，由于对企业管理制度和文化不适应而离职的占8.60%，因准备求学深造而辞职的占0.98%，由于其他原因而辞职的占17.20%。
从以上数据可以看出：毕业生在就业单位的个人发展空间成为毕业生就业最看重的因素，连续五届毕业生均排在第一位。同时，比较本科院校和高职院校毕业生的离职因素，可以看出本科毕业生对个发展空间的要求更高，而高职毕业生对工作要求和压力的承受力较低。
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