(王建宇工作照。刘哲/摄)
“抢人才”，在2018年初，让宁波热血贲张——
省委常委、市委书记郑栅洁在多个场合表达，宁波要只争朝夕“抢人才”。
新年伊始，宁波打出多项“抢人才”系列“组合拳”；市两会上，代表委员热议千方百计“抢人才”；两会甫一结束，宁波市委组织部门白天开会部署全年“抢人才”任务，晚上在京向大咖们详解引才政策；接下来，宁波还要去上海、深圳等地巡回推介，广邀投资机构助力宁波“抢人才”……
宁波“抢人才”的立说立行，身在上海的甬籍中科院院士、中科院上海分院院长王建宇也感受到了。
眼下，全国各地都在“抢人才”，宁波如何脱颖而出，成为人才的“优选”？作为家乡人，王建宇院士分析了宁波优势、不足，并给出了他眼中的抢人、留人“秘诀”。
(2017年11月，王建宇当选中科院院士。图片由受访者提供)
生活舒适，工作环境是短板
人才来甬工作，自然需要舒适的生活环境。宁波摘得“全国文明城市”五连冠，八次获评“中国最具幸福感城市”，生活其间的幸福感、获得感普遍感觉挺明显。
“宁波生活环境还是蛮舒服的，相对于北京、上海等地高企的房价，宁波房价有明显的优势。安家补助费的支持下，科研人员在甬买房的压力不大。”
此外，宁波民营经济发达，企业家务实高效，对科技人才的需求很大，而且科技成果转移转化有产业基础和资本优势。而对于家乡在引才方面的劣势，王建宇院士也毫不讳言，单纯从生活考虑，他很愿意回家乡，可真正想干事的人肯定更在乎工作环境，而这恰恰是宁波的短板。
“与前沿信息、国家重大项目的对接上，相较国内发达城市，宁波存在着不小的差距。”
政府要做好平台搭建和服务工作
“把工作环境搞好，是吸引人才、留住人才的第一步。”王建宇院士说。
如何营造好的工作环境，吸引住人才呢？
长期负责中科院与浙江方面对接的王建宇深有感触，“以前，做科技成果转化常常说‘产学研’，现在讲得更多的是‘政产学研’协同创新模式。政府引导在创新活动中的作用很重要，要努力做好平台搭建和服务工作。”
项目不在多在于精，抢机遇要因地制宜
宁波该抢什么项目、抢什么人才？
“宁波产业活力强，民营资本活跃，将制造业与现代信息技术结合起来是宁波的发展方向。”王建宇院士说，抢项目、抢人才就要聚焦重点领域，增强产业发展新的功能，“精准引进一批产业发展所需的人才；项目不在于多，在于精，科研成果最好能在宁波转化为经济效益。”
如何补齐宁波对接国家重点项目少这块短板？
王建宇院士建议，加强跟踪对接，积极争取和承接新的国家改革试点，力争找到“国家战略”和“宁波实践”的对接点，引来更多有远大抱负、想干一番事业的领军人才。
引智的同时，也要育才。
“科技创新需要团队，高端人才来甬开展工作不能缺辅助型人才。而宁波高等教育虽然有了大发展，但还远远不够。”
事实上，王建宇院士也注意到了宁波市在积极谋划实施新一轮宁波高等教育跨越发展战略，包括与国科大、北航等高校院校的合作办学。“把这些高校引进来对宁波对科技创新、成果转化、人才培养等方面大有裨益，我很愿意为推动高等院校来家乡办学出一份力。”
王建宇院士鼓励政府、企业更开放一些，“除了制造业等优势产业再升级外，也可以在空间信息、医疗等领域有所发力。合作不限于国内，目光要放眼全球，多和国际一流院校、研究机构对接。如果这方面有需求，我一定会努力做点工作。” 记者梅子满 张璟璟
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