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全国全省关注!2018年宁波这项行动产生大影响
稿源: 宁波发布   2019-01-24 20:47:00报料热线:81850000

【专题】拉高标杆扬长补短 六争攻坚三年攀高

  今天上午,2018年“党建争强”行动推进情况新闻发布会召开,宁波市委组织部常务副部长朱金茂发布有关情况。一年来,“党建争强”三年攻坚行动总体上组织有序、推进有力。横坎头村红色党建引领绿色发展、党章守护人张人亚红色事迹得到习近平总书记亲切关怀,滕头村新老班子接力兴村典型事迹被省委车俊书记批示肯定,激励干部担当作为“1+8”政策体系、基层党建“锋领港城”、高层次人才引进“3315系列计划”等工作在全国全省产生了较大影响。

  2018年工作呈现三方面特点

  聚焦中心

  始终以保障“六争攻坚、三年攀高”行动作为“党建争强”的出发点和落脚点,构建市委组织部牵头,市纪委监察委、市委直属机关工委等8家单位共同参与,区县(市)、开发园区组成的协调联络架构,推动干部、基层组织、人才工作向市委市政府发展大局聚智聚力。

  对标落实

  以项目化、清单化理念抓好落实,细化分解年度目标任务,形成30个重点攻坚项目,推行“红黄绿”三色预警管理和网上公示通报,实行问题、绩效“两张清单”动态管理,促进目标任务落地见效。

  绩效导向

  切实以“党建争强”面上工作和指标完成情况作为绩效衡量标准,进一步优化干部队伍结构,年轻干部和专业化干部在各级领导班子中的比例有较大提升;进一步夯实基层组织,“整乡推进、整县提升”各指标项完成率均超过三年目标50%;进一步提升人才集聚速度质量,全年全市人才净流入率跃居全国城市第2位,人才总量达到241.2万人。

梁弄红色电台

  2018年工作成效体现五方面

  1聚焦政治引领,党员干部政治素质有新提升

  始终把加强政治建设、抓实党性锻炼作为“党建争强”和党员队伍建设重中之重。

  ①强化党性教育。把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神全面纳入全市各级党校、行政学院教学计划,在各类主体班次中安排党章党规党纪教学内容,全年市本级共举办各类主体班次95个、培训干部13678人次。

  ②提升政治素质。加强领导班子和领导干部思想政治建设,在区县(市)深入开展思想政治建设专项行动,在市直单位开展班子干部综合分析研判,形成区县(市)“1+10”、市直单位“一班子一报告”分析材料。开展政治建设专项调研,围绕政治忠诚、政治担当等加强正反评价,以刚性约束督促领导干部强化政治意识和纪律规矩意识。

  ③选树先进典型。在全市选树俞复玲、吴祖楣、王飞耀等100名优秀共产党员,推选一批省兴村(治社)名师人选,开展向杨海定同志学习活动。实施红色基地创建三年行动计划,深挖张人亚红色事迹,建成投用张人亚党章学堂等20个市级红色教育示范基地,“宁波红”新媒体党员教育直播平台被中组部推广。据了解,这一年来,全市先后有1200批次、3.3万余人次的党员干部到北仑张人亚党章学堂参观学习,接受初心使命教育。在余姚梁弄横坎头村,先后接待了60余万人次前来参观学习,重温总书记重要回信精神。

张人亚故居

  2聚焦实干导向,干部担当作为有新成效

  采取有力举措加大干部选育管用力度,培养锻造素质过硬担当有为干部队伍。

  ①实干导向选用担当干部。出台激励干部担当作为“1+8”政策体系,配套建立容错纠错、关心关爱、澄清保护等8项机制,实施区县(市)领导班子创优赛绩、市直单位领导干部项目清单等考绩举措。市委组织部开展“六争攻坚”干部专项调研,一线查找分析表现好、表现一般的干部,举办“六争攻坚”干部风采展示和先锋榜展览,激励干部对标争先。出台大力发现培养选拔优秀年轻干部意见,面向优秀高校毕业生选调选聘高层次紧缺人才220余名,储备了一批年轻骨干。

  ②一线历练提升担当本领。开展“六争攻坚”干部一线建功行动,选派市县两级千名业务骨干、千名挂职干部到攻坚一线挂职。从10个区县(市)“党建争强”推进情况报表来看,去年各地担当有为提拔重用干部占提拔任用干部的比例都超过50%以上,有6个区县(市)达到60%以上。在对口帮扶一线锻炼干部,全省率先制定东西部扶贫协作挂职干部人才管理办法,选派923名挂职干部人才赴贵州黔西南州、吉林延边州扶贫协作,57名挂职干部人才参加山海协作,53名干部赴上级机关、央企协会、先进地区等挂职。

  ③从严管理倒逼担当压力。开展小区环境整治和“围挡”问题专项督查,对20家市直单位开展选人用人专项检查,加快建设干部“大监督”信息系统。开展干部管理监督大排查,加强对干部兼职取酬、“三超两乱”、因私出国(境)、个人有关事项报告等7方面内容的督促落实。

黔西南州“援建桃”

  3聚焦基层组织力提升,各领域党建有新进展

  以抓实基层党建筑牢高质量发展基石,认真贯彻落实总书记重要回信精神,聚力打造“锋领港城”主载体,推动基层党建全领域建强、全区域提升。

  ①提升基层组织力。深入实施“整乡推进、整县提升”三年行动计划,探索区域化党建联合体等有效模式,先后建成6条锋领精品带和510个锋领示范片。加强支部标准化规范化建设,从严整顿转化软弱涣散基层党组织,129个农村后进基层党组织全部实现整转,高标准建成3000个锋领党支部。

  ②抓实各领域党建。高标准举办“党建引领乡村振兴”滕头研讨会,试点打造村务监督委员会升级版,建设横坎头村等一批党建新样板。面向城市基层出台专项指导意见及街道大工委、社区大党委等“1+7”制度,有关做法在中组部作经验交流,我市及慈溪被列为全国城市基层党建工作示范市。面向两新组织开展“村企结对、助力振兴”等活动,在全国首创“锋领红帮”党建企服平台。这个服务平台于去年6月28日上线,7月份推出手机版,目前点击量达到200万次。半年来,共推送政策信息44.5万条次,服务企业9.8万家,解决问题3.6万件,在服务民营经济发展方面取得了积极成效。

  ③引导党员岗位建功。推广实施名师工作室、实绩擂台赛等做法,评选新时代好支书120名、好党员700名,结合村社组织换届“回头看”调整村社干部139名。细化党员锋领指数考评,深入开展“攻坚见行动、岗位建新功”活动,激发党员助力发展的示范作用。

滕头村

  4聚焦创新发展,集聚优秀人才有新突破

  将人才作为引领创新重点关键,以超常规的力度推动人才计划、工程、政策、平台升级,为构建更优创新生态打下扎实基础。

  ①升级引才政策体系。制定出台“开放揽才、产业聚智”“1+X”人才政策升级版,深入实施“3315系列计划”和人才落户新政,释放政策优势效应。新引进高校毕业生数同比增长18.9%,创近年最高增幅;全职引进海内外院士9名,其中“甬籍院士”全职回归3名,实现零的突破;自主申报“国千”重点推荐人选、“国万”入库人选均创近年新高,柔性引进顶尖人才、领军人才均实现翻番。

  ②打造高能级平台。推动谋划甬江科创大走廊、宁波前湾新区等重大战略平台,指导推动国家自主创新示范区、宁波大学“双一流”高校建设,配合推进浙江大学宁波“五位一体”校区等10余所知名高校院所平台落户。省级“千人计划”产业园数跃居全省首位,新增院士工作站22家,同比增40%。高质量举办人才科技周等引才活动20多场次,上线国际化引才网络平台,9个重点城市人才联络服务站成功联络引进高层次人才(团队)90个。

  ③优化人才服务生态。深化人才服务领域“最多跑一次”改革,率先出台党委联系服务专家有关意见,创新推出“互联网+社保卡”专家服务26条,建立市县两级全覆盖联系服务甬籍院士、在甬专家、人才平台机制,优化“一对一”服务助创专员队伍,人才服务联盟年服务各类人才达2万余次。

浙江大学宁波“五位一体”校区签约

  5聚焦作风建设,干部精气神有新气象

  把政治生态建设作为“党建争强”的重要任务,坚持严字当头、标本兼治,着力加强日常监管和从严整治。

  ①加强机关干部作风建设。开展“牢记初心使命、勇于奉献担当”“万名党员上讲台、奋力攻坚当先锋”两个专题教育实践活动,广泛开展“八廉”工作法探索实践活动。

  ②加大执纪监督力度。开展正风肃纪监督检查7797次,发现问题4970个,处理人员3352人,查处形式主义、官僚主义问题485起。

  ③开展扫黑除恶专项斗争。以“零容忍”态度,形成对黑恶势力犯罪的压倒性态势,打掉一批涉黑涉恶团伙,营造了全力保平安的良好局面。

  2019年工作这么干

  2019年,是“六争攻坚、三年攀高”行动关键之年,“党建争强”将定位提质提效,进一步聚焦中心大局,聚力主责主业,坚持实干导向,持续为宁波走在高质量发展前列提供坚强的组织保证。

  深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。强化政治引领,按照中央和省、市委部署要求,把扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育作为一项重大政治任务,以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主要内容,着力推动广大党员干部特别是领导干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”,精心谋划、深入实施、压实责任,确保主题教育取得实实在在的成效。

  锻造敢于担当敢于斗争的高素质干部队伍。深化落实干部工作“五大体系”,抓实干部培育、选拔、管理和使用各个环节,在“六争攻坚”中发现好干部、使用好干部。力争到2019年底,年轻干部在市直单位和区县(市)党政班子中占比进一步提高,精通核心业务的专业化干部在各级班子中占比超过50%,选派1000余名干部到“六争攻坚”一线历练,选派100余名干部上挂外派,选调选聘300名优秀高校毕业生。

  全面增强基层党组织政治功能和组织力。牢固树立大抓基层鲜明导向,进一步提升基层组织组织力,升级打造基层党建“锋领港城”。力争到2019年底,新建“整片建强”示范片150个、“整乡推进”示范镇乡(街道)20个,三星级以上基层党组织占比达到94%;职工50人以上非公有制企业有党员比例达到100%,单建党组织书记进入两新组织管理层比例达到100%。

  集聚各方英才为高质量发展提供智力支撑。牢固树立开放揽才、产业聚智导向,聚焦宁波高质量发展和产业转型要求,更大力度集聚各方面优秀人才。力争到2019年底,全市新增各类人才20万以上,总量突破260万,新引进顶尖人才(项目)8个以上,新入选“国千”“省千”分别达10人、30人,“国万”“省万”分别达10人、20人,新增专业技术人才6万人、高技能人才4.5万人,新增海外高层次人才2000人。

  持续推进干部作风建设优化政治生态。以清廉宁波建设为牵引,深入查处“四风”问题特别是形式主义和官僚主义,加大执纪监督力度,坚决整治不担当不作为问题,纵深推进扫黑除恶斗争,推动选人用人风气持续优化、干部纪律规矩意识持续强化、干部作风持续好转。

编辑: 应波

全国全省关注!2018年宁波这项行动产生大影响

稿源: 宁波发布 2019-01-24 20:47:00

  今天上午,2018年“党建争强”行动推进情况新闻发布会召开,宁波市委组织部常务副部长朱金茂发布有关情况。一年来,“党建争强”三年攻坚行动总体上组织有序、推进有力。横坎头村红色党建引领绿色发展、党章守护人张人亚红色事迹得到习近平总书记亲切关怀,滕头村新老班子接力兴村典型事迹被省委车俊书记批示肯定,激励干部担当作为“1+8”政策体系、基层党建“锋领港城”、高层次人才引进“3315系列计划”等工作在全国全省产生了较大影响。

  2018年工作呈现三方面特点

  聚焦中心

  始终以保障“六争攻坚、三年攀高”行动作为“党建争强”的出发点和落脚点,构建市委组织部牵头,市纪委监察委、市委直属机关工委等8家单位共同参与,区县(市)、开发园区组成的协调联络架构,推动干部、基层组织、人才工作向市委市政府发展大局聚智聚力。

  对标落实

  以项目化、清单化理念抓好落实,细化分解年度目标任务,形成30个重点攻坚项目,推行“红黄绿”三色预警管理和网上公示通报,实行问题、绩效“两张清单”动态管理,促进目标任务落地见效。

  绩效导向

  切实以“党建争强”面上工作和指标完成情况作为绩效衡量标准,进一步优化干部队伍结构,年轻干部和专业化干部在各级领导班子中的比例有较大提升;进一步夯实基层组织,“整乡推进、整县提升”各指标项完成率均超过三年目标50%;进一步提升人才集聚速度质量,全年全市人才净流入率跃居全国城市第2位,人才总量达到241.2万人。

梁弄红色电台

  2018年工作成效体现五方面

  1聚焦政治引领,党员干部政治素质有新提升

  始终把加强政治建设、抓实党性锻炼作为“党建争强”和党员队伍建设重中之重。

  ①强化党性教育。把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神全面纳入全市各级党校、行政学院教学计划,在各类主体班次中安排党章党规党纪教学内容,全年市本级共举办各类主体班次95个、培训干部13678人次。

  ②提升政治素质。加强领导班子和领导干部思想政治建设,在区县(市)深入开展思想政治建设专项行动,在市直单位开展班子干部综合分析研判,形成区县(市)“1+10”、市直单位“一班子一报告”分析材料。开展政治建设专项调研,围绕政治忠诚、政治担当等加强正反评价,以刚性约束督促领导干部强化政治意识和纪律规矩意识。

  ③选树先进典型。在全市选树俞复玲、吴祖楣、王飞耀等100名优秀共产党员,推选一批省兴村(治社)名师人选,开展向杨海定同志学习活动。实施红色基地创建三年行动计划,深挖张人亚红色事迹,建成投用张人亚党章学堂等20个市级红色教育示范基地,“宁波红”新媒体党员教育直播平台被中组部推广。据了解,这一年来,全市先后有1200批次、3.3万余人次的党员干部到北仑张人亚党章学堂参观学习,接受初心使命教育。在余姚梁弄横坎头村,先后接待了60余万人次前来参观学习,重温总书记重要回信精神。

张人亚故居

  2聚焦实干导向,干部担当作为有新成效

  采取有力举措加大干部选育管用力度,培养锻造素质过硬担当有为干部队伍。

  ①实干导向选用担当干部。出台激励干部担当作为“1+8”政策体系,配套建立容错纠错、关心关爱、澄清保护等8项机制,实施区县(市)领导班子创优赛绩、市直单位领导干部项目清单等考绩举措。市委组织部开展“六争攻坚”干部专项调研,一线查找分析表现好、表现一般的干部,举办“六争攻坚”干部风采展示和先锋榜展览,激励干部对标争先。出台大力发现培养选拔优秀年轻干部意见,面向优秀高校毕业生选调选聘高层次紧缺人才220余名,储备了一批年轻骨干。

  ②一线历练提升担当本领。开展“六争攻坚”干部一线建功行动,选派市县两级千名业务骨干、千名挂职干部到攻坚一线挂职。从10个区县(市)“党建争强”推进情况报表来看,去年各地担当有为提拔重用干部占提拔任用干部的比例都超过50%以上,有6个区县(市)达到60%以上。在对口帮扶一线锻炼干部,全省率先制定东西部扶贫协作挂职干部人才管理办法,选派923名挂职干部人才赴贵州黔西南州、吉林延边州扶贫协作,57名挂职干部人才参加山海协作,53名干部赴上级机关、央企协会、先进地区等挂职。

  ③从严管理倒逼担当压力。开展小区环境整治和“围挡”问题专项督查,对20家市直单位开展选人用人专项检查,加快建设干部“大监督”信息系统。开展干部管理监督大排查,加强对干部兼职取酬、“三超两乱”、因私出国(境)、个人有关事项报告等7方面内容的督促落实。

黔西南州“援建桃”

  3聚焦基层组织力提升,各领域党建有新进展

  以抓实基层党建筑牢高质量发展基石,认真贯彻落实总书记重要回信精神,聚力打造“锋领港城”主载体,推动基层党建全领域建强、全区域提升。

  ①提升基层组织力。深入实施“整乡推进、整县提升”三年行动计划,探索区域化党建联合体等有效模式,先后建成6条锋领精品带和510个锋领示范片。加强支部标准化规范化建设,从严整顿转化软弱涣散基层党组织,129个农村后进基层党组织全部实现整转,高标准建成3000个锋领党支部。

  ②抓实各领域党建。高标准举办“党建引领乡村振兴”滕头研讨会,试点打造村务监督委员会升级版,建设横坎头村等一批党建新样板。面向城市基层出台专项指导意见及街道大工委、社区大党委等“1+7”制度,有关做法在中组部作经验交流,我市及慈溪被列为全国城市基层党建工作示范市。面向两新组织开展“村企结对、助力振兴”等活动,在全国首创“锋领红帮”党建企服平台。这个服务平台于去年6月28日上线,7月份推出手机版,目前点击量达到200万次。半年来,共推送政策信息44.5万条次,服务企业9.8万家,解决问题3.6万件,在服务民营经济发展方面取得了积极成效。

  ③引导党员岗位建功。推广实施名师工作室、实绩擂台赛等做法,评选新时代好支书120名、好党员700名,结合村社组织换届“回头看”调整村社干部139名。细化党员锋领指数考评,深入开展“攻坚见行动、岗位建新功”活动,激发党员助力发展的示范作用。

滕头村

  4聚焦创新发展,集聚优秀人才有新突破

  将人才作为引领创新重点关键,以超常规的力度推动人才计划、工程、政策、平台升级,为构建更优创新生态打下扎实基础。

  ①升级引才政策体系。制定出台“开放揽才、产业聚智”“1+X”人才政策升级版,深入实施“3315系列计划”和人才落户新政,释放政策优势效应。新引进高校毕业生数同比增长18.9%,创近年最高增幅;全职引进海内外院士9名,其中“甬籍院士”全职回归3名,实现零的突破;自主申报“国千”重点推荐人选、“国万”入库人选均创近年新高,柔性引进顶尖人才、领军人才均实现翻番。

  ②打造高能级平台。推动谋划甬江科创大走廊、宁波前湾新区等重大战略平台,指导推动国家自主创新示范区、宁波大学“双一流”高校建设,配合推进浙江大学宁波“五位一体”校区等10余所知名高校院所平台落户。省级“千人计划”产业园数跃居全省首位,新增院士工作站22家,同比增40%。高质量举办人才科技周等引才活动20多场次,上线国际化引才网络平台,9个重点城市人才联络服务站成功联络引进高层次人才(团队)90个。

  ③优化人才服务生态。深化人才服务领域“最多跑一次”改革,率先出台党委联系服务专家有关意见,创新推出“互联网+社保卡”专家服务26条,建立市县两级全覆盖联系服务甬籍院士、在甬专家、人才平台机制,优化“一对一”服务助创专员队伍,人才服务联盟年服务各类人才达2万余次。

浙江大学宁波“五位一体”校区签约

  5聚焦作风建设,干部精气神有新气象

  把政治生态建设作为“党建争强”的重要任务,坚持严字当头、标本兼治,着力加强日常监管和从严整治。

  ①加强机关干部作风建设。开展“牢记初心使命、勇于奉献担当”“万名党员上讲台、奋力攻坚当先锋”两个专题教育实践活动,广泛开展“八廉”工作法探索实践活动。

  ②加大执纪监督力度。开展正风肃纪监督检查7797次,发现问题4970个,处理人员3352人,查处形式主义、官僚主义问题485起。

  ③开展扫黑除恶专项斗争。以“零容忍”态度,形成对黑恶势力犯罪的压倒性态势,打掉一批涉黑涉恶团伙,营造了全力保平安的良好局面。

  2019年工作这么干

  2019年,是“六争攻坚、三年攀高”行动关键之年,“党建争强”将定位提质提效,进一步聚焦中心大局,聚力主责主业,坚持实干导向,持续为宁波走在高质量发展前列提供坚强的组织保证。

  深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。强化政治引领,按照中央和省、市委部署要求,把扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育作为一项重大政治任务,以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主要内容,着力推动广大党员干部特别是领导干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”,精心谋划、深入实施、压实责任,确保主题教育取得实实在在的成效。

  锻造敢于担当敢于斗争的高素质干部队伍。深化落实干部工作“五大体系”,抓实干部培育、选拔、管理和使用各个环节,在“六争攻坚”中发现好干部、使用好干部。力争到2019年底,年轻干部在市直单位和区县(市)党政班子中占比进一步提高,精通核心业务的专业化干部在各级班子中占比超过50%,选派1000余名干部到“六争攻坚”一线历练,选派100余名干部上挂外派,选调选聘300名优秀高校毕业生。

  全面增强基层党组织政治功能和组织力。牢固树立大抓基层鲜明导向,进一步提升基层组织组织力,升级打造基层党建“锋领港城”。力争到2019年底,新建“整片建强”示范片150个、“整乡推进”示范镇乡(街道)20个,三星级以上基层党组织占比达到94%;职工50人以上非公有制企业有党员比例达到100%,单建党组织书记进入两新组织管理层比例达到100%。

  集聚各方英才为高质量发展提供智力支撑。牢固树立开放揽才、产业聚智导向,聚焦宁波高质量发展和产业转型要求,更大力度集聚各方面优秀人才。力争到2019年底,全市新增各类人才20万以上,总量突破260万,新引进顶尖人才(项目)8个以上,新入选“国千”“省千”分别达10人、30人,“国万”“省万”分别达10人、20人,新增专业技术人才6万人、高技能人才4.5万人,新增海外高层次人才2000人。

  持续推进干部作风建设优化政治生态。以清廉宁波建设为牵引,深入查处“四风”问题特别是形式主义和官僚主义,加大执纪监督力度,坚决整治不担当不作为问题,纵深推进扫黑除恶斗争,推动选人用人风气持续优化、干部纪律规矩意识持续强化、干部作风持续好转。

编辑: 应波