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一线吃重岗位砥砺江北年轻干部
稿源: 宁波日报   2019-04-07 08:24:28报料热线:81850000

  中国宁波网讯(记者徐欣 江北区委报道组张落雁 通讯员卓璇)在江北区各街道(镇)的一线吃重岗位,总能看到年轻的面孔。今年,该区27名新进人员将被统一安排到街道(镇)的综治、城建、拆迁、治水、招商等一线吃重岗位工作,试用期满后再进行二次分配。

  压担墩苗,让年轻干部深入基层,让基层成为年轻干部的战场与考场,这是江北区实施优秀年轻干部队伍建设五项工程的一个缩影。

  除了新进人员的“优苗选育”,该区还实施“两上两下”干部挂职,推动年轻干部“真挂实干”。今年,该区将选送一定数量的年轻干部到市直机关单位、区级机关单位跟班学习,让他们开阔视野,提高工作能力。同时,无街道(镇)工作经历的年轻干部将被选派到基层一线进行锻炼,担任社区“第一书记”,将专业能力转化为社会发展力。区组织、人力社保部门将强化挂职干部的日常考核管理,对其进行跟踪、回访和评估。

  该区开展机关事业单位科级及以下干部交流工作,加大年轻干部跨部门交流工作力度,对于35周岁以下在本单位工作满五年且无多岗位锻炼的年轻干部,择优由组织选派参加跨部门交流,让长期处于单一岗位的年轻干部换位思考,促其在一线吃重岗位、急难险重岗位成长成才。

  为了提高年轻干部的专业能力,今年江北区将围绕项目产业、经济科技、现代金融、城乡统筹、生态环境等专业领域创建“分层分类”培训体系,针对年轻干部不同的工作经历和专业背景,量身定制专题培训方案,通过在线学习、自主选学、撰写理论文章或调研报告以及与高校、企业合作等多种形式,推动年轻干部精学专业理论,提高专业能力。同时,联合高校创办学历提升班,鼓励和支持年轻干部参加学习,提高全区年轻干部学历水平。

  记者了解到,江北区还将建立优秀年轻干部数字化信息库,重才重智、厚爱严管,着眼于充分挖掘干部队伍的内部资源,将“好苗子”“新血液”纳入信息库,把最好的干部放到最合适的岗位上。同时,积极跟进“三服务”一线考察工作,不断把好干部发掘出来、使用起来。

编辑: 杜寅纠错:171964650@qq.com

一线吃重岗位砥砺江北年轻干部

稿源: 宁波日报 2019-04-07 08:24:28

  中国宁波网讯(记者徐欣 江北区委报道组张落雁 通讯员卓璇)在江北区各街道(镇)的一线吃重岗位,总能看到年轻的面孔。今年,该区27名新进人员将被统一安排到街道(镇)的综治、城建、拆迁、治水、招商等一线吃重岗位工作,试用期满后再进行二次分配。

  压担墩苗,让年轻干部深入基层,让基层成为年轻干部的战场与考场,这是江北区实施优秀年轻干部队伍建设五项工程的一个缩影。

  除了新进人员的“优苗选育”,该区还实施“两上两下”干部挂职,推动年轻干部“真挂实干”。今年,该区将选送一定数量的年轻干部到市直机关单位、区级机关单位跟班学习,让他们开阔视野,提高工作能力。同时,无街道(镇)工作经历的年轻干部将被选派到基层一线进行锻炼,担任社区“第一书记”,将专业能力转化为社会发展力。区组织、人力社保部门将强化挂职干部的日常考核管理,对其进行跟踪、回访和评估。

  该区开展机关事业单位科级及以下干部交流工作,加大年轻干部跨部门交流工作力度,对于35周岁以下在本单位工作满五年且无多岗位锻炼的年轻干部,择优由组织选派参加跨部门交流,让长期处于单一岗位的年轻干部换位思考,促其在一线吃重岗位、急难险重岗位成长成才。

  为了提高年轻干部的专业能力,今年江北区将围绕项目产业、经济科技、现代金融、城乡统筹、生态环境等专业领域创建“分层分类”培训体系,针对年轻干部不同的工作经历和专业背景,量身定制专题培训方案,通过在线学习、自主选学、撰写理论文章或调研报告以及与高校、企业合作等多种形式,推动年轻干部精学专业理论,提高专业能力。同时,联合高校创办学历提升班,鼓励和支持年轻干部参加学习,提高全区年轻干部学历水平。

  记者了解到,江北区还将建立优秀年轻干部数字化信息库,重才重智、厚爱严管,着眼于充分挖掘干部队伍的内部资源,将“好苗子”“新血液”纳入信息库,把最好的干部放到最合适的岗位上。同时,积极跟进“三服务”一线考察工作,不断把好干部发掘出来、使用起来。

纠错:171964650@qq.com 编辑: 杜寅