最近，浙江各地不少干部被提拔！而且还经常能见到一些很特别的干部任前公示！
比如说，2月16日，杭州市余杭区委组织部发出一则任前公示，有7人；再比如说，2月14日，杭州市萧山区委组织部发出的任前公示，有4人。就和一般的干部任前公示，很不一样！
为什么会出现这种情况？已阅君今天要来聊聊。
这些公示，特别在何处？
先来看2月16日余杭区委组织部发出的这则任前公示。
要是从内容来看，没什么特别之处。
拟任（提名）镇（街道）正处级领导职务的1人，是现任杭州市余杭区闲林街道党工委副书记的盛胜峰。
拟任（提名）镇（街道）副处级领导职务的4人，是吴君俊、姚国培、孔彧、王午飞，分别现任余杭区余杭街道党政综合办公室主任，瓶窑镇人武部副部长、平安建设办公室主任，区委政法委员会办公室主任，杭州市公安局余杭区分局科技科科长。
拟任区直单位副处级领导职务的2人，是唐文薇、范力强，分别现任区委宣传部舆情应急科科长、区卫生健康局办公室主任。
特别之处，在开头这几句话：“为激励引导全区广大党员干部在新冠肺炎疫情防控阻击战中挺身而出、担当作为、扎实工作，经区委研究，决定将在疫情防控工作中表现优异的7位同志拟予以提拔任用，并进行任前公示，征求广大干部、群众的意见。”
2月14日萧山区委组织部发布的那则任前公示，用语和余杭区委组织部也几乎完全相同。
一般情况下，任前公示的开头会是怎么样？
通常是这样：“经X委研究，决定将拟提拔任用或拟转新的重要岗位任职的XX位同志，予以公示，征求广大干部、群众的意见。”
看出不同之处没有？
发出这次任前公示的目的，是“为激励引导全区广大党员干部在新冠肺炎疫情防控阻击战中挺身而出、担当作为、扎实工作”；
这7人被提拔的原因是“在疫情防控工作中表现优异”。
聊到这里，大家想必已经看出来了，这种提拔就是俗称的“火线提拔”！
浙江各地，已有多人被火线提拔！
这次抗“疫”战斗打响后，中共中央就印发了《关于加强党的领导、为打赢疫情防控阻击战提供坚强政治保证的通知》。
上面就有这么一段话：“对表现突出的，要表扬表彰、大胆使用;对不敢担当、作风飘浮、落实不力的，甚至弄虚作假、失职渎职的，要严肃问责”。
这次疫情防控工作中，浙江被火线提拔的干部，数量相当多！
有在村社工作仅几个月，就被提拔为党总支书记的。
2月10日，“绍兴发布”称：上虞区有5名农村社区专职工作者，因在疫情防控工作中表现突出，被当地乡镇（街道）党委提拔使用为所在村书记、副书记。
其中的娄杏芬，就是这么一位，她去年8月才刚被选聘为下管镇振新村农村社区专职工作者，但从接受疫情防控任务开始，全村780户1987人情况摸排、9名重点人员居家隔离、进村3个重点卡点值守等，她事无巨细，无一不高标准高质量落实，这次被直接任命为振新村党总支书记。
在宁波镇海，前段时间火线提拔了5名村社干部。
温州火线提拔的干部数量很大，光根据公开的数据不完全统计，截至2月13日，对战“疫”中表现优秀党员干部，温州各级共火线提拔100名、嘉奖119人、表扬414人。
这些被火线提拔的干部中，钟周蒙“榜上有名”，他的事迹《浙江日报》最近登过。
提拔前，钟周蒙是平阳县水头镇综合办副主任，还任防疫工作后勤保障组副组长一职，为保障全镇7个留观点、8个社区、150多个设卡点的防疫物资和一日三餐调配，在一线持续奋战十多天后，因疲劳过度引起休克，晕倒在岗位上。9日，钟周蒙在得知身体指标正常后，又主动申请返岗，坚持回到单位，继续战“疫”。
2月15日，水头镇政务宣传栏贴了干部任前公示，钟周蒙被火线提拔，拟任水头镇中层正职。
从这些事例，不难看出：风云起乃期猛士，鼙鼓动而思良将。“火线提拔”既是特殊时期的非常之举，也是对干部进行考察的良好时机，在火线中选拔战将猛将，将能激励更多党员干部在战“疫”中冲锋陷阵、拼搏奉献。
火线提拔，还伴随着火线问责！
关于火线提拔这事，已阅君已经聊得差不多了，但就像有光亮就有阴影一样，火线提拔的背面，就是火线问责。
最近这段时间，不时有干部被火线提拔，也不时有干部被火线问责。
已阅君这里举个例子。
2月2日，督查人员发现：鹿城区松柏路沿路多个无证摊位在售卖蔬菜水果，松台山公园内有市民聚集晨练、闲聊，且多人未戴口罩，清明桥新村、新湖小区、雪山侨村、百花西苑等小区未按“六个一”要求对进入人员进行询问、登记、测体温及排查人员脱岗等问题，存在较大安全隐患。
当天，温州市鹿城区综合行政执法局副局长徐海文、松台街道人大工委副主任陈相等7名党员干部就被严肃问责。
鹿城区综合行政执法局松台执法中队中队长汪济受到党内警告处分，并被免职；松台街道昌明社区主任王激霞受到党内警告处分；区公园管理处九山管理所所长陈勇、松台街道城市管理服务中心主任张美群受诫勉谈话处理；区综合行政执法局副局长徐海文、松台街道人大工委副主任陈相均受到通报批评处理，区综合行政执法局公园管理处副主任潘建秋被谈话提醒。
问责不过夜！
古话说：“家贫出孝子，国难显忠臣”。疫情就是一面考察干部、识别干部的镜子，既能照出慵懒散，也能照出敢担当、善作为。对不担当不作为的干部“火线问责”，对敢担当善作为的干部“火线提拔”，这样才能真正形成能者上、庸者下的鲜明导向。
赏罚分明，团队才更有战斗力！
编辑： 郭静纠错：171964650@qq.com
