位于奉化的秉航科技是国内专业生产按摩椅的三大头部企业之一。2017年，为提升企业1600多名员工的生产技能，特别开设了秉航学院。
在宁波，产业工人将会变得更有力量，成就一支在全国都打得响的“王牌之师”。这不仅得益于智能机械化的腾飞，更因为背后有着各地各企业360度全方位“软实力”的加持。
日前，记者从市总工会了解到，在市委的高度重视下，市总工会协同市委组织部、市教育局、市财政局、市人社局、市住建局等11家牵头单位，根据去年印发的《新时代宁波产业工人队伍建设改革实施方案》，各司其职，齐抓共推，为我市产业工人队伍建设改革工作奠定了良好的开局。截至目前，我市10个区县(市)中已有9个出台了对应的实施方案，占全省已出台实施方案的区县(市)总数的三分之一，居全省首位。同时明确了产业工人改革的35家试点企业，大部分试点企业已拿出实施方案。
设立6100万元产业工人技能培训专项资金、创建500万元产业工人发展基金、为优秀产业工人子女提供公办学位、享受优先购买住房……奉化区为破解产业工人生存、生活和晋级等难题，区总工会等11家重点工作牵头部门于日前相继出台了11条“硬核”举措。
宁波原水集团是宁波市较早发布方案的试点企业。20条实施任务清单、55条具体实施方法清单涉及构建产业工人技能评价体系、发挥高级人才的专业引领、拓宽产业工人职业发展通道、加大对一线职工创新项目扶持等多个方面。
产业工人是宁波工人队伍建设的一支重要生力军。在我市出台的《宁波市职业技能提升行动实施方案(2019-2021)》中，明确了“3年50万”的培训任务，即到2021年底，技能劳动者占就业人员总量的比例达到26%以上，高技能人才占技能劳动者的比例达到31%以上。
在各级各部门和企业的一系列“组合拳”助推下，宁波的产业工人队伍量质齐升。数据显示，去年以来，全市人才净流入率达全国第2位，以产业工人为主体的制造业人才净流入率稳居全国首位。
全市技能人才总量和高技能人才占比增幅都有了明显提高。截至今年1月，宁波技能人才总量达163万人，高技能人才48.2万人，占技能人才总量的29.5%左右。
新闻多一点：走进试点企业 看产业工人“蝶变”之路
为1600多名员工办了个“学院”
企业：宁波秉航科技集团有限公司
初中学历，在企业工作10年，经历了一线装配工、技术员、领班、线长的“四级跳”，今年38岁的湖北人黄明忠说，他是来了秉航科技之后才有了这样的“开挂”人生。
秉航科技是一家专业生产按摩椅的国内三大头部企业之一，每月约生产各类按摩椅5万多台，大家熟知的不少知名品牌都从这里走出。黄明忠所在的器材分厂主要负责近年来市场大热的小型按摩椅生产，他带了170多人的团队。
他跟记者吐槽说：“员工基本是90后，年轻人队伍不好带啊。”还好，线长黄明忠自己的成长故事就是最好的示范案例，年轻员工看着他，仿佛也能看见自己的明天。
2017年，刚搬进新厂区的秉航科技就干了一件大事——成立秉航学院。更叫人惊愕的是，老板豪掷了118万元，购买了半年左右的一套精益生产管理课程。这个课程学些啥？台湾来的老师会针对企业生产流水线优化、效能提升、员工管理等进行综合培训，并给出一套专业化的建议意见。
精益生产管理，生产线上的一线员工也是学习对象。黄明忠参加了秉航学院的脱产培训，来自中国计量大学的老师来到企业，吃、住、工作都和员工在一起，细致地发现生产流程中的问题，和学员们现场商讨对策。“学到很多，比如怎么做好系统协调，如何保障生产高效进行。”
“不仅要提升人才快速复制能力，还要力争打造宁波地区制造业管理标杆学校。”秉航科技相关负责人告诉记者，企业有1600多名员工，生产车间的一线从业者大多是90后，学历为职高水平。每个季度，学院都会拟定培训计划；每周三、六晚上，员工们还会参加标准化生产的相关培训。
员工技能的提升，也反哺着企业。在每季度的企业“创意功夫”大赛上，员工们各种脑洞大开，把自己想到的关于生产环节优化、产品细节和流程等优化方案都制作成不同课题，在同事面前大胆提出来。
一款按摩椅腿部沾有油污遭顾客投诉，被黄明忠团队里的一个小青年默默记在了心里。“如何确保按摩椅在经历倒立、翻转、加工、装配等不同生产环节后，还能全身洁净地出厂呢？”这个90后提出，设计一款保护套一直跟随按摩椅流转，直到出厂时再取下，并且可以再次循环利用。三天后，这个构想就在黄明忠的生产线上“落地”了，现已被全厂推广……而这样的故事，在秉航科技还有很多很多。
“水哥”带出50多名高水平徒弟
企业：宁波麦博韦尔移动电话有限公司
作为一家专业从事移动通讯终端及电子产品研发、生产、销售、服务的高新技术企业，麦博韦尔年产值20多亿元。公司有一支300多人的设计研发核心团队，就像是这家企业的“最强大脑”，为企业的发展提供创新动力。
为了确保创新动力的持续性，公司建立了“以老带新，以新促变，持续发展”的人才培养体系，每年9月10日，公司都会安排一场盛大的“拜师大会”，搭建师徒结对平台，为刚步入职场的新进人员安排师傅，师傅将帮助徒弟在技能、思路、经验等各方面获得提升。
今年41岁的范超群是通讯电子科班生，2012年到麦博韦尔后调整了自己的职业道路，从生产转到了研发部门。“刚来就想拜‘水哥’为师，跟着他一起做产品开发。都说‘水哥’对徒弟要求严格，虽说自己是相关专业的，但毕竟毕业10年没做开发，怕‘水哥’不收。为证明自己的拜师诚意，给师傅来一份特别的‘资格证明’，考出了高级计算机程序设计员证书。”
“水哥”林水明是麦博韦尔研发中心硬件研发负责人，比范超群大3岁，业内知名的技术顶流大拿。从1999年进入公司，就扎根在了奉化，前几年还获评宁波市五一劳动奖章，至今已带出50多名高学历徒弟。
范超群说，以前也去过别的企业工作，技术上有难题，很难遇到掏心指点的人，大多时候都靠自己悟。而在麦博韦尔，氛围完全不一样。不仅有师徒结对，还有研发小组群策群力，让新来的范超群心里有说不出的温暖。
从早期的技术指导，到后面的思路引领，范超群说，近10年里，“水哥”一直陪伴着团队的成长。2015年，团队想在安卓手机上实现充电插口的正反兼容系统，打听之后发现已被苹果抢了先。“水哥”注意到，苹果是吸入式的充电插口模式，“那我们就反其道而行之，设计一款可以自动弹出来的充电插头吧”，这句话，一下点亮了整个团队。范超群在随后的研发中，设计了当手机充电到100%时，充电插头自动弹出的功能，并在2017年拿到了国家发明专利。
研发人才间的师徒结对，让企业的“最强大脑”长期保持强大的科技创新能力，也使得企业始终走在科技领域和行业知识的前端。据统计，近3年来，麦博韦尔研究开发项目共计19项，科技成果转化15项，共涉及74款产品。公司现有发明专利10项，实用新型专利5项。
宁波晚报记者滕华 通讯员周南斌
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