龙山派出所民警上门进行反诈宣传。通讯员供图
近年来，慈溪市公安局龙山派出所坚持“警务围着民意转、民警围着百姓转”，积极践行新时代“枫桥经验”，不断创新，狠抓落实，形成了“警护企”“一村一辅警”“护苗警师”等一批具有龙山特色的基层社会治安治理新模式。2019年，龙山派出所被评为宁波市首批枫桥式公安派出所。
护企
护航经济，“放管服”激发企业活力
龙山是个名副其实的工业大镇，龙山派出所辖区里有大大小小的企业2400余家，不管是企业数量还是产能和税收，均位居慈溪市第一。
企业是经济的基本细胞，企业更是人员密集区，可能存在治安、消防隐患。在企业小社会里，如何提升平安度、满意感，让企业家能专心经营，让务工者能安心工作，成为派出所的重点工作。
护企，也是护民。有案子积极破，有问题积极帮，有纠纷积极调，涉企警情研判室、流动警企工作室、企业矛盾调解室，龙山派出所积极以企业为抓手，开展企业基层治安管理，为企业保驾护航。
前不久，辖区内一家规上企业发生盗窃案件，通过涉企警情研判室的集中研判和分析，在民警的急速追击下，几天时间内，嫌疑人就被捉拿归案，价值上万元的被盗物品也都顺利追回，为企业挽回了损失。龙山派出所的涉企警情研判室是针对辖区所有企业开展研判分析的“信息大脑”：发生警情，及时侦破；预判存在风险，及时宣传；发现纠纷，及时介入调解，警情研判室的不断“运转”优化着企业营商环境。
在龙山派出所，还有一个企业矛盾调解室，企业有了矛盾纠纷，就在这里调解解决。警调衔接平台已形成多部门协同合作的常态，群策群力，力争将每一起纠纷顺利化解，确保当事人的权利和权益。“我们还经过筛选，邀请了4位有意愿有能力的调解员开展调解工作，他们有的是当地有威望的乡贤，有的是习惯警务工作的骨干力量，对于调解，他们都有自己的一套方法。”魏杰说。
护村
警务前移，筑起基层新防线
“在酷暑炎热的夏天，他毫无怨言，始终为我的事情奔波，就像我的亲人一样。”村民的一封手写感谢信，叙说着驻村辅警苏荣庆的责任和担当。在一起灾后赔偿纠纷事件中，驻村辅警苏荣庆不畏艰难、不厌其烦，主动上门调解，最终平息两方矛盾，更赢得了村民的点赞。
今年5月，龙山派出所作为“一村一辅警”首批试点单位，积极结合本地实际开展运作，在龙山各地筑起了一道基层治安防控新防线。每个村都设置了驻村辅警办公室，建立起了“以驻村辅警为核心，村干部全力参与，镇主管部门派员指导”的村级矛调中心，驻村辅警作为“派出所工作人员”，积极发挥其社会矛盾调解员和社会摩擦润滑剂作用，不仅主动“劝”，更联合镇级部门、乡绅乡贤一起“劝”，帮着“劝”。
驻村辅警不仅是调解员，还是治安巡防“带头人”、平安宣传“排头兵”、信息采集“侦查员”。他们积极发动群防群治力量，组建平安巡防志愿者队伍，织密治安防控网络；按照龙山特色“五色宣传”工作模式，深入村、社区，将安全防范知识及时传播到广大群众耳中；充分发挥驻村辅警基层工作优势，面对面和群众开展交流，了解辖区治安情况，排摸辖区不安定因素，协助收集、上报各类信息和线索。
截至目前，驻村辅警已组建平安志愿者巡防队伍29个，开展巡防、摆摊宣传、入校宣传100余次，制作张贴反诈红牌子4万余张，入户走访1万余户，已收集涉黄涉赌线索20余条，采集各类信息500余条。
护苗
呵护“幼苗”，为孩子撑起“平安伞”
关爱保护未成年人，是全社会的责任。龙山镇共有学校30所，在校学生6000余人。今年以来，龙山派出所在传统校园安保的基础上，积极探索警校合作新模式，创新组建了“护苗警师”队伍，通过“警察老师”入校检查、授课、互动等形式，筑牢校园安保防线，全力打造校园安保升级版，探索实践新时代校园“枫桥经验”。
选调民警、辅警、老师、学生、家长组成10余人的工作团队，进行实体化运作，积极开展入校授课、巡回宣讲、帮扶教育等工作。充分结合学校德育工作，发挥“护苗警师”工作室驻校工作优势，适时开展小班化教学，不断丰富工作形式，切实提升学生“法制、安全、纪律”三个意识。“一校一警”，开展常态巡防；“一月一查”，消除安全隐患；“一人一练”，提升应急能力。每周三的“警师日”，安保培训、防爆演练、考前辅导防范教育等线上线下课程也都有声有色。
警师们还开展了和问题学生的结对帮扶工作。今年14岁的小枫(化名)因为家庭问题，时常和朋友约着“失联”。前不久，她又一次关了手机，离开了家。通过警情查找、学校排摸，成功联系上小枫，确定其安全后，民警会同学校展开“家访”。1名问题学生、1名民警、1名老师，帮扶小组通过上门家访、谈心谈话等方式，帮助学生纠正不良行为，树立正确的人生观和价值观。目前已经对12名问题学生开展了帮扶。
从企业到村再到学校，龙山派出所以“三护”为抓手践行新时代“枫桥经验”，让警务工作及警务服务向全方位全时空覆盖发展，让公共安全网织得更密，让人民能安居乐业、社会更安定有序。
记者张贻富 通讯员冯罗鑫
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