又有人被纪委处分了！还上了浙江省纪委省监委的官网。
这次被处分的人既没收礼，也没捞钱，而是在工作。
这倒底是怎么一回事？已阅君今天来聊聊。
5年一场白忙，还吃了处分
事情发生在舟山。
被处分的人是这两个：舟山市贸促会原副会长顾某、该市商务局原副调研员孙某。
不但处分，还发出了通报。通报里用了“行为损害了党员干部形象，在社会上造成了不良影响，理应受到党纪处理”等语，相当严厉。
他们“犯”了什么事？
这两人都是退休干部。退休后，他们“发挥余热”，去舟山一家企业工作了。
他们未向本单位党组报告，也未按规定审批。
在这期间，顾某先后担任公司总经理助理、副总经理职务，孙某则被聘为公司咨询顾问及公关协调经理。
但这种“发挥余热”是违规的。
在2018年浙江开展领导干部兼职专项督查工作时，在填报领导干部个人兼职事项报告时，他们还把自己兼职、领取报酬的事给隐瞒了。
特别在“本人对填报内容真实性和完整性负责，如有瞒报、漏报、愿意按照相关规定接受组织处理”这一栏上，他们签名作了承诺。
这件事的性质就严重了，在通报中，舟山市纪委称这起案件是“典型的心存侥幸，以隐瞒事实应付专项检查，违规兼职取酬的案件”。
两人受到的处分是：党内警告处分，并退缴违规所得。
他们犯了这些错
一眼就能看出：他们之所以被处分，和之前的身份有关。
这就必须说起一个文件了：《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》，早在7年之前，2013年时就印发了。
这个意见规定了一个“冷却期”：3年。
退休后3年内，不得到本人原任职务管辖的地区和业务范围内的企业兼职或任职，也不得从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动。
在管辖地区和业务范围外呢？
要走程序。
本人必须事先向原所在单位报告，企业还要出具理由说明材料，原所在单位按规定进行审核，并且按照干部管理权限征得相应的组织（人事）部门同意，才可以去任职或兼职。
退休3年之后，还是要本人向原所在单位报告，企业还是要出具理由说明材料，所在单位还是要按规定审批，但这次不用征得相应的组织（人事）部门同意了，但要备案。
舟山这两名干部去企业兼职，既没有向本单位党组报告，也没有按规定审批。
这还不算。
在现实中，有些党政领导干部为企业谋取非法利益，当时没收“好处”，而是在退休后到企业工作，再把“好处”兑现。
所以这个意见还规定：经批准在企业兼职的党政领导干部，不得在企业领取薪酬、奖金、津贴等报酬，不得获取股权和其他额外利益。
逾越“红线”，得不偿失
有这么一句话：真正的自由生活从退休开始，但有时候并非如此。党政领导干部退休之后，仍会有不可逾越的“红线”。
“红线”既然已经划出，就有制度刚性。
宁波曾发生过这么一件事：审计部门在对一家涉及水资源投资的国有控股公司进行审计时，发现职工名单里出现了鄞州区水利局退休干部方某某。
方某某最初其实是帮忙，时间长了，大家都觉得“说不过去”，这家公司就给了方某某一些报酬。
但这还是违纪，方某某被诫勉谈话，所得报酬全部上缴。
不管从哪个角度，对个人来说，都得不偿失。
对相关企业，也不是好事。
《公务员法》规定，除了要没收所得的报酬外，接收单位也会受到处罚，不但会被责令清退相关人员，相关行政部门还会根据情节轻重，对接收单位处以数额不等的罚款。
同时，对退休干部和相关企业来说，更应该注意到与之相关的事。
前段时间浙江召开了全省规范干部退休工作推进会，会上也提到了要加强纪律教育，特别是加强退休干部兼职、出国等政策规定的学习教育。
不管是在职还是退休，都应时刻自律，严于修身。
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