平均年薪超十万元

　　上世纪90年代，成路集团以百万年薪从上海聘请首位职业经理人。现在这已是宁波很多职业经理人津津乐道的事情之一。市职业经理人协会副秘书长童天盛说，企业刚上规模时可能需要高薪聘请职业经理人，但在平稳发展后，需要的是不同的人才。而且宁波的民营企业家越来越强调企业的效益和职业经理人收益的挂钩,但宁波职业经理人的身价总体上在往上走。

　　调查显示，宁波的职业经理人的平均年薪超过10万元，但不同企业、不同层次的职业经理人收入差距较大。2004年宁波职业经理人平均年薪为11.23万元，2005年为13.06万元，增长了16.3%。2005年，年薪在5万元以下的人占3.3%，年薪在5万元至10万元的人占37.2%，年薪在10万元至20万元的人占45.5%，年薪在20万元至30万元的人占8.3%，年薪30万元至50万元的人占5.0%，年薪超过50万元的人占0.8%。其中收入最低的年薪只有4万元，收入最高的年薪达55万元，两者差距明显。

　　“我们在调查中还发现一个情况，近年来薪酬方式已经发生了变化。”童天盛介绍，以往一般都是以年薪来体现的，现在很多企业会按月或季度考核职业经理人，然后发放奖金，也可能直接给经理人一个指标，年底按完成指标情况直接参与利润分成。童天盛认为，这种变化是宁波的职业经理人面临的一项挑战，要求改变自己的工作方式。

　　搭建良好沟通平台

　　随着我市产业结构由传统产业向高科技产业挺进，以港口为依托的现代服务业的兴起和家族企业向现代企业制度的转型，宁波对职业经理人的需求将会越来越旺盛，未来几年宁波大约需要5000到20000名中高级职业经理人。

　　市职业经理人协会秘书长曹云认为，当务之急是对职业经理人实施培训、提高整体素质。相关部门应通过多种方式，为企业家和职业经理人之间搭建良好的沟通和交流的平台，营造和谐相处的氛围，特别对引进的人才在落户和购房方面应给予政策上的支持。作为民营企业，应解决好治理结构和激励机制，以吸引更多的人才落户。

　　“如果一个企业不能彻底解决治理结构和激励机制的话，职业经理人的生存空间始终有限，也不能充分地发挥自己的价值。”曹云认为，对于职业经理人，企业家要信任，但不要迷信，选用什么样的经理人，自己的企业要有个标准。