-劳动合同法草案

　　不订书面劳动合同付双薪

　　中国宁波网讯草案规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　解读：有常委会委员认为，劳动合同法除需要解决劳动合同短期化的问题外，还应着重解决不订立书面劳动合同问题，切实保护劳动者的合法权益。

　　明确非全日制工资标准

　　草案规定：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

　　解读：劳动合同法草案指出，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

　　部分适用事业单位

　　草案规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

　　事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

　　解读：有常委会委员认为，事业单位中实行聘用制的工作人员如不纳入本法调整范围，就没有法律依据对其合法权益给予有效保护。

　　职业病防治写入合同

　　草案规定：劳动保护、劳动条件和职业危害防护，作为劳动合同的必备的条款之一。

　　解读：有些常委会委员和教科文卫委员会提出，用人单位招用劳动者时，不仅要如实告知有关职业危害的情况，还应将职业危害和防护措施在劳动合同中写明。

　　-节约能源法修订草案

　　卖商品房应明示能耗指标

　　草案规定：房地产开发企业在销售商品房屋建筑时，应当向购买人明示所售商品房屋建筑的能源消耗指标、节能措施、保温工程保修期等信息。根据草案，这些应当明示的信息，要在商品房屋建筑买卖合同和住宅质量保证书、住宅使用说明书中予以载明，并对其真实性、准确性负责。

　　解读：根据草案规定，未明示这些信息，或者利用以上信息进行虚假宣传的，由县级以上地方人民政府建设行政主管部门责令限期改正；逾期未改正的，处以交付使用的商品房屋建筑销售总额2%以下的罚款；情节严重的，由颁发资质证书的部门降低资质等级，直至吊销资质证书。

　　节约资源明确为基本国策

　　草案规定：国家实行节约资源的基本国策，实施节约与开发并举、把节约放在首位的能源发展战略。

　　解读：现行节能法规定，节能是国家发展经济的一项长远战略方针。全国人大财政经济委员会主任委员傅志寰指出，节能法的修订不仅要着眼于解决当前存在的突出问题，更要着眼于长远的制度规范。修订草案进一步明确了节能在我国经济社会发展中的战略地位。