中国宁波网讯(记者汤碧琴)广受关注的《宁波市外来务工人员社会保险暂行办法》将于明年1月1日起在市辖各区正式实施，各县(市)明确有关意见后也将尽快组织实施。这个专为285万名外来务工人员量身定制的“社保套餐”，将给他们带来什么？个人不用缴费，保费由企业埋单，外来工参加工伤、大病医疗、养老、失业、生育等五项保险后又能享受什么待遇？外来工工作变动以后，各项社会保险的关系如何转接？用人单位该如何为外来工缴纳各项社会保险费呢？带着大家关心的问题，记者昨日走访了市劳动和社会保障局，请有关专家细细解说。 

　　工伤保险与本地职工享受同样待遇 

　　《暂行办法》中的工伤保险政策在缴费标准、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇享受等方面，与本市其他工伤保险政策是一致的。 

　　医保费由用人单位按标准缴纳 

　　外来工大病医疗保险由所在用人单位缴费，本人不用缴费。缴费基数为统筹地上年度在岗职工月平均工资的60%。缴费比例由统筹地政府确定，最高不超过3%。其中市级统筹区域(包括市辖各区及保税区、国家高新区、大榭开发区、东钱湖旅游度假区，下同)缴费比例为2.5%，另按每人每月5元的标准缴纳重大疾病医疗救助金。 

　　参加大病医保无个人账户和缴费年限