薪酬受业绩不佳影响

　　据悉，ST东碳历年来的薪酬水平都不高。董事长黄彬表示：“这个的确跟公司业绩有关。”

　　如今，不少上市公司将业绩与薪酬挂钩，进行绩效奖惩。查阅ST东碳历年年报，从2006年至2008年，ST东碳实现营业收入分别是4759万元、3977万元、3468万元；而归属上市公司的净利润为-3252万元、2556万元和-2360万元。看来，ST东碳的确处境“危险”。

　　然而，不少投资者关注的是，公司高管们除了薪水之外，是否有更多其它的收入？例如分红、津贴或者公务报销。而ST东碳的董事长黄彬笑言：“我们是没有分红的。”他说道，“补助就是我每个月有300元的电话费和几百块钱的油费。”黄彬跟记者表示，公司比较困难，各项花销都卡的比较紧。

　　除了因为公司经营问题之外，黄彬还向记者透露：“公司股改的时候，当时的员工(工龄)没有买断，所以公司员工的身份还是国有。现在公司在职员工有1000多人，但是实际担负着3000多人。除去公司的正式员工，也还是要给其他职工基本的生活费，还有保险。已经十几年了，公司不可能不管他们。”

　　看来，不仅仅是公司的业绩不佳，过大的“赡养负担”也摊薄了高管们的薪酬，成为公司职工薪酬普遍较低的原因之一。

　　改善低薪寄望于重组成功

　　ST东碳现在可谓是“千疮百孔”，面对这样的困境，不知公司各层员工抱有何种情绪。

　　对此，黄彬表示：“公司的员工其实也有抱怨的，说工资太低。例如那些不在职的公司给300块钱，毕竟还是要给他们生活费，而在职的就会拿1000多。但是相信公司重组之后这些情况就会改善，而且有些拖欠的工资也会补上的。我本人这几个月的薪酬应该也会在重组之后支付的。”

　　在众多上市公司中，不乏这些“尴尬”的高管们。拿低薪并非摆姿态，而是无奈于公司的业绩没有起色。如今的ST东碳，薪酬过低的局面也只能等待着重组来改善。

　　有关ST东碳的重组事项进展，董事长黄彬告诉记者：“目前进展比较顺利，而且下个星期公司就会发布公告进行披露了。”但是对于重组完成时间的预计，黄彬笑道：“这个我还不能透露，公司会及时公告的。”