企业：

　　招不到人，只好放弃一些订单

　　由于经济回暖，不少企业订单大增，但由于招不到员工，有的企业甚至有单不敢接。

　　发动附近群众来帮忙

　　宁波海越电器有限公司副总经理顾伟江告诉记者，公司去年拿到了好几个订单，总额达１０００多万元，急需招几百名一线员工。

　　位于奉化白杜村的宁波海博电泳涂装有限公司大年初五就开工了，但到目前为止仅有４０人前来上班，还有６０个岗位空缺。公司负责人励东冬表示，由于客户催货比较急，公司已打算在附近村里发动群众前来上班，以解决目前的“用工难”。

　　“招不到员工，有订单也不敢接。”鄞州一家企业负责人无奈地告诉记者，他们公司有员工几百人，金融危机爆发之后，订单低迷，公司只好辞退了上百名员工。但目前订单又逐渐增多，已经基本恢复到金融危机爆发前的正常水平，而这时公司又遇到了有订单却人手不足的情况。公司只好放弃了一些利润较低的订单，只承接一些附加值略高的订单。

　　据了解，前天举行的节后首场劳动力洽谈会，４０００岗位只等来１５００人。鄞州区行政服务中心劳动就业窗口的统计信息显示，春节后打电话要求招聘的企业，平均每天都在２０家以上，每天提供的岗位达到５００多个，但每天前来咨询应聘信息的农民工却不足５０个，供需非常紧张。

　　经济回暖不仅使生产企业订单增加，急需员工，也带旺了物流等生产性服务业。顺风快递宁波分公司负责招聘的谭先生在招聘会现场告诉记者，今年公司的业务量特别大，因此仅宁波今年就计划招１２００多人，这次要招１５８名快递员。“经济回暖后，客户需求多了，再加上网购越来越流行，我们快递公司真有点忙不过来。”

　　“很需要懂技术的工人”

　　“整个春节我们只休息了两天，为了赶进度，大年初二就上班了。”宁波富邦电池有限公司有关人士告诉记者。

　　２月２０日，即农历大年初七，记者在该公司生产车间里看到的是一片繁忙的生产景象。“每年第一季度都是电池行业的淡季，但我们今年１月份已实现销售２０００多万元，与去年同比增长很多，实现了开门红，现在订单已经排到了４月份。”该公司有关人士表示，公司生产线自动化程度较高，尽管没有遇到“用工难”问题，但对技术型工人仍然非常渴求。据了解，富邦的生产线都是进口的，每条１０００多万元，每条生产线平均６秒钟就可以生产出一节电池，每条生产线的操作工人很少，６个人就够了。这对劳动者素质有一定的要求。据悉，富邦的一线技工都是职校毕业。

　　由于进行产业结构调整，宁波不少企业正由劳动密集型向技术型转型，使得技术工人的需求大增。据初步估计，目前数控编程、工模具师傅、电工、焊工等技术工人，缺口不下２万人。

　　“80后”农民工：

　　工作要轻松点，收入要多一点

　　当记者看到肖永波时，他正在填表格。来自四川的他今年２４岁，但在宁波已经度过了５年的打工生涯。“我希望找一份工资更高一点、轻松一点的工作。”他说。与“８０后”的肖永波相比，和他一起来找工作的同乡、３８岁的张爱民则“务实”得多，“苦一点没关系，只要能赚到钱。”

　　２月２１日，在宁波劳动力市场举行的春节后首场综合性招聘会上，记者随机采访了几名正在找工作的年轻人。他们中的大部分表示对当天来招人的一家电子厂感兴趣，有意到厂里做普工。“因为听说那里的工作基本都是坐在凳子上干的，不会太累，而且是计件工资，干得多拿得多。”

　　记者发现，宁波一些物流、酒店、餐饮企业也在招人，但很多新生代农民工对此并不感兴趣。“虽然没有工作经验，但是小伙子、小姑娘对工资的要求可不低，而且喜欢轻松一点的活儿。”一家酒店的招聘人员告诉记者。

　　宁波司普瑞茵通信技术公司办公室主任王志光告诉记者，目前“８０后”、“９０后”已成为主力军。他们和上一代农民工有很多不同的地方，新生代务工人员教育水平提高了，他们除了希望找轻松一点的工作外，还看重企业文化氛围，看重福利待遇，对劳动权益日益重视，有时工作稍有不如意就“走人”。对“８０后”、“９０后”员工的管理是当前很多企业要面对和解决的一大问题，已经引起了不少企业的重视。