招工摊摆到火车站

　　鄞州区横溪镇政府为解决当地企业用工难，经有关方面准许，昨前两天派专人在火车南站设立临时招聘点，拉起宣传横幅，接待刚到站的外来务工人员的招工登记，并向他们散发招工资料。（记者 龚国荣）

　　时下，企业普遍面临招工难，而北仑的一些企业却不愁用工，因为老员工基本上过完春节都回来上班了。这些企业过去一贯善待职工，不仅在金融危机订单减少时选择与职工一起克服难关，而且平时在职工急需钱时提供低息贷款，在企业业务减少时让职工参加技能培训，有的还推出了婚恋服务，让职工在当地成家立业。

　　微科光电：为员工提供低息贷款

　　春节过后，地处北仑新碶街道的宁波微科光电有限公司１０２名员工，一个不拉地回到了自己的生产岗位上。

　　微科光电成立１０年，工作５年以上的老员工占了６０％以上。该公司总经理邱志伟说，企业除了严格遵守《劳动法》，为员工提供工资、福利等基本保障外，还给职工提供了不少生活上的帮助。在员工购房时资金不够充裕时，企业为其提供低息贷款。来自湖北的马宁就是享受这一优惠政策的员工。马宁在公司已经工作７年了，２００６年底，他在北仑买房子，除了自己的一点积蓄外，首付款还差几万元钱，公司借给他５万元。

　　员工周胜叶的女朋友一时没找到合适的工作，想在北仑开个小店自己创业，但苦于没有资金，开店的事情一拖再拖。小周找到了邱志伟，公司借给他４万元钱，圆了他女朋友的创业梦。他女朋友拿到这笔钱时，对小周千叮咛万嘱咐：“在这样的公司里，你不好好上班，真对不起邱总。”

　　邱志伟说，只要员工有合适的理由，公司都会提供额度在５万元以内的低息贷款。

　　去年，职工林宝平的孩子上幼儿园，无奈因名额有限入不了园。最后是邱志伟到幼儿园帮助给解决了。近几年来，该公司没有一个员工因工作不顺心而离开。去年离职的两名员工都是因为家庭或是其他方面的客观原因才走的。一个是山东的高志红，家里买了一台收割机，两夫妻创业去了；一个是安徽的王一兰，儿子开店需要她回去帮忙打理。该公司工会主席董和辉说：“他们离开的时候都依依不舍！”

　　龙星物流：市场不景气时培训员工

　　位于北仑新碶街道大港社区的龙星物流公司，在去年上半年业务量下降时，没有裁掉一名职工，而是让员工参加轮训，员工工作效率提高，在现在业务量增加的情况下，依旧不用再急着招工。

　　龙星物流公司总经理助理王蕾告诉记者，公司有５００多名职工。从前年下半年开始，受金融危机的影响，至去年２月，月业务量下降到２０００多标箱，比上年同期下降了近三分之二。业务量少了，５００多名职工一下子多了一半。工人们担心失去工作，这个时候，企业召开了股东大会，股东们一致认为，在危机来临时，企业要和职工同呼吸共患难，公司决定对职工分批进行轮训，并开展无差错业务竞赛，以提高工人的工作效率。

　　去年２月至６月，龙星物流公司将员工分批进行了培训，全公司９５％的员工参加了培训，每人平均培训２０课时。

　　侯国勇是龙星物流公司Ｂ１、Ｂ２仓库的库长。他告诉记者，磨刀不误砍柴工，职工轮训之后，企业员工工作效率大大提高。侯国勇说，以前两个仓库做１２００个标箱需要１０名叉车工、１２名理货员，现在，人员减少了一名，两个仓库却能完成１４００多个标箱，工作效率提高了２０％。而且由于员工工作技能提高，差错率大幅下降。

　　“近几个月，公司业务量都很大，很多员工主动提出加班。企业在最困难的时候，没有抛弃我们，在企业需要人手的时候我们更要鼎力相助。”侯国勇说。

　　贝发集团：为职工解决终身大事

　　贝发集团是外贸型劳动力密集企业，女性居多，为了给未婚女性增加社交机会，公司工会和团委决定与周边的大企业进行联谊，搭建起一个交友平台，既能让年轻人丰富业余生活，扩大交友范围，又能增加企业之间团结互助的友好关系。１月２２日晚上，贝发集团工会与中港第三航务工程局宁波分公司举办了新年青年联谊活动，双方公司１００多人参加了活动，“女多男少”和“男少女多”的两家企业联谊，目的是让青年职工能找到人生伴侣，安心工作。

　　宁波晚报记者 杨静雅 通讯员 顾霄扬 陈张坤　实习生 徐益霞