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　　在用工荒的大环境下企业员工非正常流动加剧

　　中国宁波网讯 前天上午，江北某太阳能加工厂的罗女士向本报记者反映，她的企业有职工７０多人，过完春节后，她发现３０多个骨干工人除了两个提出辞职没有被批准外，其他的都不辞而别了。后来她发现，这些工人都跳到了镇海一家同类企业。她感到很生气，就找到这些工人，让他们回来上班，因为她和这些工人签的劳动合同还在履行之中。但是这些工人拒绝回来上班，甚至连社保手续也不要了。随着用工荒的到来，好多企业不得不面对像罗女士碰到的这样一个现实。

　　记者在采访中了解到，在用工荒的大环境下，这种事情在企业中已经不是什么稀奇事了。宁波某电器公司人力资源部的乐主任也向记者诉苦道，招聘的技术人员、高管，企业还可以和其签订竞业协议，而对这些普通工人，除了劳动合同外，根本没有好的约束办法。最近一段时间，他们企业有２０多名工人没有办理任何手续就流动到了别的企业，对此，他们也是一筹莫展，最后只好重新招工，现在已经陷入一种恶性循环了。

　　在记者调查的２０多家中小企业中，工人非正常流失率高达１５％－５０％，而正常的应在７％左右。多家企业人事负责人反映，以前企业还可以向劳动者收保证金或押金来约束这种行为，新的劳动法规定不允许向劳动者收取任何形式的押金，企业对这种行为基本上是无能为力。加上企业间的恶性竞争，更加大了工人的非正常流动。这让招工难的情况“雪上加霜”。

　　鄞州区劳动仲裁院有关负责人建议，企业一方面要提高职工待遇；二是在和职工签订劳动合同时，把违约责任规定清楚；三是搞好和谐的劳动关系，以避免工人非正常流动。对于劳动者来讲，不但要有劳动合同的约束，还有道德的约束。

　　宁波晚报记者 边城雨