企业员工现场培训

　　中国宁波网3月25日讯(记者陈章升)“企业转型升级，人才是关键！企业要先提升员工的品质和素养，再做好自己的产品，只有这样才能有效提升自身的竞争力”。在采访中，台湾健峰管理技术研修中心副总经理叶玉娇向记者道出了企业转型升级的关键因素之一。如今，宁波众多台资企业在提升产品科技含量，创建自身品牌的同时，更加注重营建良好的企业文化氛围，通过培训与管理相结合的方式，来不断提升员工的素养和品质。

　　台晶电子：保持员工队伍稳定比引进人才更重要

　　台晶(宁波)电子有限公司的员工大多是刚毕业的年轻人，平均年龄在23岁左右，70%的员工住在宿舍里。丰富员工的业余文化生活，就显得尤为重要。如今，公司工会和管理部门发动员工积极参加文体活动，员工们不仅可以根据爱好加入文艺社、登山社、手工社等社团，还可以参加工会每年组织的旅游、中秋晚会、运动会等活动。

　　“大环境不好，企业的小环境一定要好。”面对金融危机影响，公司管理层始终秉承把员工利益放在第一位的管理理念，让员工在企业的小环境中其乐融融。根据公司2008年初的计划，要扩建生活区及员工活动中心，总投资约700万元。国际金融危机袭来，未来难以预测，一下拿出这么多钱改善福利设施值不值得？是不是等形势好转再实施计划？在员工纷纷猜测时，公司高层一致表示：再困难，也不能削减福利经费，一定要在年底前全部完成这些项目。公司高层还特别捐助了一部分款项用于员工文体活动的开展。

　　记者在该公司生活区看到，除了可供600人同时进餐的食堂外，公司还开设了特色小吃区，爱吃零食的女员工能在这里买到粥、奶茶、炸串等小吃，边看电视边尝美味，既干净又实惠。小吃区旁是新建成的内部网吧，没有电脑的员工可以在这里上网、查资料，非常方便。

　　“很多企业春节后都出现了‘用工难’，但今年台晶的员工流失率却非常低，很多外来工甚至还带来了许多老乡加盟台晶，这和良好的企业文化是分不开的。对于企业而言，保持员工队伍稳定比引进人才更为重要”。采访中，公司的董事长林万兴意味深长地告诉记者。

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