企业发展需要高素质的员工队伍为依托

某台资企业培训管理看板

　　记者采访手记：在为期三天的“台资企业转型升级•宁波行”采访活动中，记者走访了十来家“扎根”宁波的台资企业。采访中，不少企业负责人向记者表示，企业有了现代化厂房和设备、雄厚资金、先进技术，如果没有一支稳定高素质的人才队伍来依托支撑，那转型升级就变成了“纸上谈兵”。当前企业转型升级的关键在于改进生产技术，提高单位时间的产品数量和科技含量，提升员工素质等，降低生产成本绝非通过削减员工福利待遇甚至培训经费来实现。

　　企业文化虽然不能直接产生经济效益，但它却是企业能否繁荣、昌盛并持续发展的一个关键因素。前GE公司CEO杰克·韦尔奇说过：“健康向上的企业文化是一个企业战无不胜的动力之源”；我国著名的经济学家于光远说过：“关于发展，三流企业靠生产、二流企业靠营销、一流企业靠文化”。公司成功的重要原因之一应归功于它独特的、有效的企业文化。营建一种良好的企业文化不仅在于提高员工薪酬福利待遇和改善其工作生活环境，企业本身更需要建立完善的员工培训体系与激励机制。

　　据悉，在宁波设立祖国大陆总部的台湾健峰企管集团在今年适时推出了转型升级课程。健峰管理技术研修中心副总经理叶玉娇介绍，健峰企管集团今年将与宁波市经委合作，推出2010年度宁波市中小企业创业辅导培训项目，并在余姚、奉化、北仑和宁波市区开设精细化管理班，帮助宁波民营企业转型升级培养人才，提升企业家的经营理念。