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　　乡镇街道团委书记可从“村官”中选聘

　　工作时间长了，有些大学生“村官”对今后的前途觉得迷茫。富阳新沙村大学生“村官”陆昱锋当“村官”快满3年了，对以后的出路有些发愁，“毕竟考公务员的路太窄了。”

　　此次会议上，浙江省明确提出将加大对大学生“村官”培养使用力度。优秀的大学生“村官”有可能进入乡镇(街道)领导班子。

　　各地要有意识地把大学生“村官”作为村级领导班子后备力量进行培养。

　　在明年的全省村级组织换届中，确保有一定数量的大学生“村官”进入村级领导班子。

　　群众认可度高、发展潜力大的大学生“村官”，将作为乡镇(街道)团干部和党政班子后备干部进行重点培养。

　　乡镇(街道)团委书记出现空缺时，可拿出一定比例名额，面向大学生“村官”公开选拔，条件成熟的可按干部选拔任用的标准和程序，推荐为乡镇(街道)领导班子成员人选。力争在2011年，乡镇领导班子换届时，全省每个县(市、区)都有大学生“村官”进入乡镇(街道)领导班子。

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　　为大学生“村官”打通五条“出路”

　　大学生“村官”报考公务员加分、定向招考等优惠政策，事业单位招考中，向大学生“村官”政策倾斜。有些大学生一考上“村官”，就在为考公务员和事业单位做准备。

　　浙江省从2006年考试统一组织选聘大学生“村官”，已累计选聘23458人，到去年底仍在岗的有20407人。有3273名大学生“村官”离开工作岗位，其中703人通过考试或提拔进入公务员队伍，有1522人考上事业单位，有222人进入企业单位工作，有592人主动提出解聘另行择业，还有一些因考核不称职被解聘或其他原因离开。

　　由此可以看出，大部分大学生“村官”将出路寄托在公务员和事业单位这一条道上，但能进公务员和事业单位的毕竟只是一少部分。

　　为此，昨天，会议提出要为大学生“村官”打通五条“出路”：包括鼓励表现优秀、群众认可、有志于长期扎根的大学生“村官”担任村“两委”负责人；择优从大学生“村官”中选拔党政机关公务员和事业单位工作人员，表现特别优秀的大学生“村官”，可通过直接任命、公开选拔、选举等方式进入乡镇领导班子或担任乡镇团妇干部；扶持大学生“村官”自主创业发展；推荐大学生“村官”到各类企业和其他组织工作；鼓励大学生“村官”报考研究生，并有政策优惠。

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　　浙江省每万人口中将拥有人才1300个左右

　　会议还在今年浙江省人才工作要点中，提出了人才发展的主要指标：全省人才总量增长不低于30万人，每万人口中拥有人才1300左右；力争引进紧缺急需人才1万名，新增留学回国人员2000名。

　　加强高层次创新型人才培养，省级层面，要以省特级专家制度、“151”人才工程等重大人才工程为抓手，加快领军人才培养，加大专业技术人员培训力度。做好第一批100个科研、企业、文化创新团队资助管理工作，推荐遴选第二批创新团队，通过3-5年时间，建设300个左右的省级重点创新团队。

　　为了更好地留住人才、聚集人才，各地将加快建设一批人才专用房、人才公寓、公共租赁房，加大人才住房供应量。 （时报记者 田晓晋 吕术艳　通讯员 赵国青）