春节后，一场前所未有的招聘难牵动着我市有关部门和企业的神经，为缓解这一现状，“中国宁波人才市场”迄今已组织了数百家企业，至少16次赴外地招聘，可尴尬的是，赴外招聘的效果远不如前两年。几天来，记者调查发现，随着内地开发力度加大，宁波目前的薪酬水平已经不再具有明显优势，而高房价、高物价等方面的生活成本又雪上加霜，致使宁波对人才的吸引力正逐渐减弱。

　　东南商报记者 程鑫 通讯员 戴宇

　　内地待遇今非昔比

　　4月中旬，“中国宁波人才市场”组织20多家企业赴山西大同，那里有多所高职类院校，每年有数千名技能型毕业生走向社会。组织方之前与当地近20所中专、高职院校进行了接触，还在当地媒体刊登了大幅招聘宣传，旨在吸引更多的求职者。

　　招聘会当天，虽然进场的求职者很多，但招聘效果不太理想。不少求职者一听说月薪只有1500元左右时就扭头而去——“原以为工资至少有2000多元呢，没想到只有1000多元，那还跑去那么远干什么？”

　　当天中午，几个人事经理在饭店用餐时，聊起待遇问题。服务员说，像她这样刚到饭店不久的，包吃住每个月1000元；时间长了，可以拿到1300多元。午饭后，人事经理们又走访了附近几家饭店，结果都是同样的说法——这比宁波也低不了多少。

　　学会技能潜回内地

　　薪酬没有竞争力，另一个结果就是企业员工流动频繁，一些宁波企业的员工学有所成之后就拍屁股走人。

　　今年3月初，鄞州一服装加工企业费九牛二虎之力，以1800元的月薪从安徽、四川等地招聘了120多名一线工人。一个月培训后，工人们大多能单独上机了，可令人事部门恼火的是，有了技术后，不少工人陆续提出辞职，目前120多名工人只剩下一半左右。经了解，这些工人大多被其他服装

　　公司挖走了，有的学成之后则“潜回”了老家。

　　我市某人力资源公司董事长黄义奎先生告诉接受记者，去年他们在重庆设立了人力资源分公司，工作中他发现了一个现象：有相当部分的重庆人以前都在广州、宁波等地打工，有一定的技术，现在他们选择回家。他们认为，虽然重庆的工资水平比沿海地区低了三五百元，但综合考虑物价、住房等因素，“还是回家好”。